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A Uber Technologies Inc. está cortando cerca de 3.300 postos de trabalho, ou 10% de sua equipe global, em uma reestruturação massiva com o objetivo de reduzir os níveis hierárquicos e realocar investimentos para seus negócios de transporte por aplicativo, entregas e táxis autônomos.
O CEO Dara Khosrowshahi anunciou as mudanças em um e-mail obtido pela Bloomberg News, afirmando que o crescimento da Uber nos últimos anos criou “mais camadas, mais coordenação, propriedade mais fragmentada e, em alguns casos, estruturas que faziam sentido quando as empresas eram menores, mas que não nos servem mais bem em nossa escala atual”.
Os cortes reduzirão o número de gerentes na empresa em 20%, com alguns sendo realocados para o cargo de colaborador individual, disse um porta-voz da Uber. A empresa, no entanto, não divulgou qual a porcentagem de gerentes que serão demitidos. Os cortes também se aplicam a pessoas que não ocupam cargos de gerência.
Para tornar a Uber “mais simples e rápida”, a empresa está reduzindo quase pela metade o número de equipes com apenas um ou dois membros e diminuindo o número de funcionários que estão a mais de sete níveis hierárquicos do CEO, disse Khosrowshahi.
A empresa também está simplificando seus principais grupos de engenharia, ciência e entrega, incluindo a fusão de suas três equipes de operações para restaurantes, varejo e seu serviço de entrega de marca própria.
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Ações da Uber
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E, como parte de um esforço contínuo para incentivar mais funcionários a trabalharem presencialmente em escritórios estratégicos, a Uber também está determinando que apenas cerca de 1% dos funcionários poderão trabalhar remotamente daqui para frente.
Khosrowshahi afirmou que as mudanças “gerarão economias que pretendemos reinvestir em crescimento, inovação e nas capacidades que serão mais importantes nos próximos anos”.
Ele disse que mais investimentos serão feitos em motoristas, entregadores e comerciantes em todo o mundo, além de melhorias em seu negócio principal e do trabalho que está sendo realizado para construir um “futuro autônomo”.
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A medida surge em um momento em que a Uber prometeu investir mais de US$ 10 bilhões em parcerias com robotáxis nos próximos anos, buscando transformar seu serviço na plataforma de referência para solicitar veículos autônomos.
A empresa também realocou capital de outras maneiras no último ano, incluindo a redução de suas participações em algumas empresas e investimentos na Avride Inc., Lucid Group Inc., Nuro Inc. e Rivian Automotive Inc.
Reestruturação
As demissões seguem cortes mais específicos que a empresa de transporte por aplicativo fez em seus departamentos de atendimento ao cliente e recursos humanos este ano.
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Ao contrário das grandes empresas de tecnologia, que realizaram cortes de empregos frequentes em nome de grandes investimentos em inteligência artificial nos últimos anos, o Uber evitou reduções drásticas desde a pandemia de Covid-19.
Em maio, a empresa anunciou que moderaria o ritmo de contratações. Os cortes anunciados nesta quarta-feira reduzem o número total de funcionários do Uber para pouco menos de 30.000 pessoas, número semelhante ao de 2021.
Khosrowshahi não mencionou o impacto da IA em seu anúncio, mas as mudanças também são motivadas pelo desejo de usar mais essa tecnologia para otimizar as operações diárias.
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Os cortes de empregos estão ocorrendo nos EUA e em outros países onde a empresa atua.
©2026 Bloomberg LP
