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SÃO PAULO – Os planos de saúde empresariais ficaram 8,80% em média mais caros em 2008, na comparação com o preço praticado em 2007, segundo apontou pesquisa realizada pela consultoria em Recursos Humanos Mercer.
Em 22% dos planos não houve aumento dos preços entre 2007 e 2008. Em 74%, no caso dos planos com pré-pagamento dos serviços, houve aumento entre 0,1% e 20%, enquanto 67% dos planos com pós-pagamento mostraram o mesmo resultado.
Além disso, 4% dos planos com pré-pagamento tiveram um reajuste acima de 20,1%, o mesmo resultado de 11% dos planos pós-pagos.
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A pesquisa ainda mostrou que, no ano passado, em relação à folha de pagamento, 9,31% foram gastos com assistência médica. No ano anterior, o total havia sido de 9,04% e, em 2006, 8,95% da folha de pagamento haviam sido destinados para o plano de saúde.
Em média, o custo mensal por trabalhador com plano de saúde, em 2008, foi de R$ 118,11. Em 2007 esse valor era de R$ 112,62. Na tabela abaixo, é possível analisar o gasto por tipo de plano:
| Tipo de plano | Média 2007 | Média 2008 |
| Seguradora | R$ 169,96 | R$ 115,47 |
| Medicina de Grupo | R$ 63,85 | R$ 58,07 |
| Cooperativa Médica | R$ 81,03 | R$ 57,98 |
| Administradora | R$ 135,55 | R$ 138,72 |
| Autogestão | R$ 181,39 | R$ 154,93 |
| Total | R$ 118,11 | R$ 112,62 |
Fonte: Mercer
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A pesquisa da Mercer contou com as respostas de 210 empresas, nas quais 100% informaram oferecer assistência médica aos empregados e 30% responderam que oferecem assistência médica aos aposentados.
Além disso, 68% dos planos possuem alguma forma de contribuição fixa e, por consequência, devem estender o plano aos demitidos e aposentados.
