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Por melhor que seja a sua relação com o seu chefe, pedir aumento de salário é sempre um momento delicado. No entanto, muitas vezes sua própria permanência na empresa depende dessa decisão, já que seu planejamento financeiro não está fechando e suas contas dependem desse reajuste.
Como agir nessas horas? Em momentos como esse é preciso agir com critério e pensar, antes de tudo, na melhor hora para propor a “conversa”.
Quando pedir um aumento?
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Antes de marcar uma hora com seu chefe para discutir esse tema, é preciso que você esteja numa situação favorável para pedir um aumento. Na condição de avaliador, como você definiria seu trabalho, entre as seguintes opções: excelente, bom, regular ou insatisfatório? Este já é um grande passo para você tomar sua decisão.
Caso trabalhe na empresa há pouco tempo, leve isso também em consideração. O objetivo é verificar se você tem motivos realmente para estar descontente, ou se está procurando a alternativa mais fácil para resolver seus problemas financeiros.
Mais um detalhe: a situação financeira da empresa é boa? Dependendo do porte, talvez você não tenha acesso, oficialmente, a este tipo de informação. Porém, este é um ponto onde você poderá usar sua percepção e, desta forma, avaliar se a hora é boa ou não para esta conversa.
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Pesquisa de mercado
Analise a média salarial do seu cargo no mercado e compare-a com a média paga por sua empresa, considerando sempre o porte da companhia. Não se pode esperar de uma pequena empresa a mesma capacidade de remuneração de uma multinacional.
O discurso
Ninguém chega do nada e pede ao seu chefe um aumento. É preciso estabelecer um ambiente propício e bons argumentos para isso.
Portanto, ensaie o seu “discurso” e justifique o merecimento do aumento. A conversa depende muito do grau de relacionamento e da liberdade que você tem com seu chefe. Valorize seu trabalho, porém sem enaltecê-lo demais. Se há algum problema pessoal envolvido, apenas mencione o fato, sem se estender demais nisso, a não ser que ele lhe peça detalhes.
Em geral, aumentos de salário estão ligados a mudanças de cargo ou de área. Um salário mais alto implica em novas responsabilidades e numa carga horária mais intensa. E não basta ter um bom relacionamento com o chefe para garantir um lugar melhor dentro da empresa. O ideal é mostrar competência, melhorar o currículo através de cursos e programas de treinamento, sem esquecer de fazer uma boa política com as pessoas certas.
