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SÃO PAULO – Neste ano, as empresas distribuíram mais de R$ 1,160 bilhão em incentivos aos seus executivos, mostra pesquisa realizada pela Towers Watson.
De acordo com o levantamento, caso todas as empresas e executivos tivessem alcançado plenamente todas as metas, o montante a ser distribuído seria de R$ 1,196 bilhão. Dessa forma, considerando a relação da meta com as realizações, o bônus pago aos executivos representa 97% da meta.
As metas
No ano passado, o bônus alcançou 96,2% da meta. Do total de executivos entrevistados, apenas 4,5% não receberam qualquer bônus neste ano. Já 16,9% conseguiram alcançar 75% da meta e 10,9% alcançaram 100% da meta. Uma parcela menor, de 3,9%, conseguiu atingir duas vezes a meta, como mostra tabela.
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| Distribuição do bônus pago em relação à meta | |
|---|---|
| Meta | % de executivos |
| 0% | 4,5% |
| 25% | 2,8% |
| 50% | 6,9% |
| 75% | 16,9% |
| 90% | 11,9% |
| 100% | 10,9% |
| 110% | 14,6% |
| 125% | 7,6% |
| 150% | 11,1% |
| 175% | 5,9% |
| 200% | 3,9% |
| mais de 200% | 3% |
| Fonte: Towers Watson | |
Benefícios
Entre 2009 e 2010, os benefícios concedidos aos altos executivos brasileiros não sofreram alteração. Segundo o levantamento, 100% dos altos executivos recebem assistência médica, ao passo que apenas 22% têm direito à motorista.
O seguro de vida é concedido a 97% dos alto executivos, enquanto que a assistência odontológica é benefício para 94% deles. A Previdência Privada é concedida a 79% dos executivos brasileiros, ao passo que o direito ao automóvel e ao vale refeição é dado a 78% dos profissionais, cada.
Benefícios como check-up, restaurante e vale alimentação são concedidos a 60%, 47% e 46% dos altos executivos brasileiros. De acordo com o levantamento, as negociações de contratos com fornecedores continua sendo a forma utilizada pelas empresas para conter custos.
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Automóvel, seguro de vida e assistência médica
Na hora de conceder automóvel aos seus executivos, 92% das empresas designam o veículo para o profissional. Já 12% concedem esse auxílio em bônus e 9% financiam o veículo.
Considerando o seguro de vida, 50% das empresas repassam algum custo fixo ao empregado. Esse percentual era o mesmo no ano passado.
Já com relação à assistência médica, 50% das empresas têm custo fixo mensal com este benefício neste ano. No ano passado, porém, esse percentual chegou a 52%. Desse benefício, 28% do custo fixo mensal é repassado ao empregado.
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