Publicidade
SÃO PAULO – Os clientes empresariais poderão oferecer aos filhos dos funcionários os benefícios de um plano de previdência. O plano é oferecido pelo BrasilPrev Seguros e Previdência, por meio do BrasilPrev Júnior.
Ao completar 21 anos, o participante terá recursos que poderão ser aplicados no pagamento de estudos, iniciar a vida profissional ou continuar o investimento em um fundo de renda fixa. Em caso de falecimento do responsável, o beneficiário terá uma pensão, que cobrirá as mensalidades restantes até que ele complete a maioridade.
Custo
O funcionário custeia todo o plano, que apresenta condições comerciais diferenciadas daquelas oferecidas pelos planos para pessoas físicas.
Quanto você pode economizar no IR?
Ainda existe a possibilidade de dedução do valor das contribuições no cálculo do Imposto de Renda, mas isso somente no Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) e se o menor for economicamente dependente do contratante.