Diversidade

XP cria prêmio Mulheres que Transformam; saiba como votar nas finalistas

Indicadas foram escolhidas por uma banca de curadoras reconhecidas no mercado, como Vivianne Senna, do instituto Ayrton Senna, e Fiamma Zarife, do Twitter

Aos poucos, passa a ser possível encontrar mais mulheres em posições de liderança no Brasil e no mundo, principalmente em empresas com cultura organizacional mais avançada e quando a diversidade é valorizada.

E é com uma lente de aumento para esse assunto que a XP Inc. destaca o protagonismo das mulheres no setor privado e realiza a primeira edição do prêmio Mulheres que Transformam.

“Queremos dar visibilidade e mostrar que temos excelentes profissionais no Brasil, que estão gerando impactos relevantes nos setores em que atuam”, diz Marta Pinheiro, diretora de ESG na XP e idealizadora do prêmio, que tem o apoio do InfoMoney.

As indicadas ao prêmio foram escolhidas por uma banca de curadoras reconhecidas no mercado brasileiro, como Rachel Maia, executiva com mais de 28 anos de experiência e consultora especializada em liderança e diversidade; Vivianne Senna, empresária, presidente do instituto Ayrton Senna, e Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter Brasil. Veja a banca completa aqui.

Os critérios da banca foram as ações tomadas por mulheres que ajudaram a transformar diferentes mercados, como projetos de impacto social, publicações e criação de políticas internas para atingir a equivalência de gênero.

Na próxima semana, serão conhecidas as quatro finalistas em cada categoria de premiação: autora do ano, empreendedora do ano, empreendedora social, empreendedora cultural, economista do ano, educadora do ano, profissional tech do ano e profissional de destaque em finanças.

As premiadas serão selecionadas por meio de votação popular, a partir do dia 21 de fevereiro.

Marta Pinheiro lembra que o setor de tecnologia é um dos que menos têm mulheres. Por isso, no ano passado, a XP desenvolveu o Reprograma – educação para 140 jovens em situações vulneráveis, que durante seis meses tiveram formação na área de desenvolvimento de software.

A XP também assumiu um compromisso público de ter 50% de mulheres até 2025. A empresa, hoje, possui 26% de mulheres no quadro de funcionários.

PUBLICIDADE

Um estudo do Peterson Institute Economics apontou que ter mulheres em altos cargos executivos pode levar a um aumento de métricas de rentabilidade das companhias. Para chegar à conclusão, a organização utilizou uma base de dados de 22 mil empresas abertas de 91 países.

De acordo com o estudo, as companhias que aumentaram a presença de mulheres em até 30% em cargos de alta hierarquia tiveram um crescimento de 15% em sua rentabilidade.

Como votar nas finalistas

Será possível votar nas finalistas de cada uma das categorias entre os dias 21 e 28 de fevereiro, no site do prêmio.

As vencedoras serão conhecidas num evento online e gratuito, que será realizado no dia 3 de março.

“O prêmio é de mulheres para mulheres. Desde a organização até o dia da premiação. Tudo está sendo feito por mulheres. Temos muito orgulho disso”, afirma Jéssica Feitosa, analista sênior de reputação e comunicação corporativa da XP.

As vencedoras do prêmio vão receber um troféu – uma réplica da escultura da “Fearless Girl”, feita pela artista Sara Rosemberg – e uma mentoria com os principais executivos da XP Inc., uma das maiores instituições financeiras do Brasil.

De acordo com o estudo global da consultoria Deloitte “Mulheres no conselho”, apenas 12,7% das mulheres chegam ao cargo de diretora financeira, e somente 6% se tornam CEOs das principais empresas do mundo.

“A visibilidade ajuda na ascensão da carreira. Quanto mais a gente ajuda, mais prospera, mais aumenta as referências, mais exemplos e impactos gera. É importante ampliar essa visibilidade e botar lente de aumento”, diz Jéssica Feitosa.

PUBLICIDADE

Já pensou em ser um broker? Esta série gratuita do InfoMoney mostra como entrar para uma das profissões mais bem remuneradas do mercado. Deixe seu e-mail abaixo para assistir.