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SÃO PAULO – Gerar programas de saúde para funcionários nas empresas aumenta produtividade e reduz o índice de acidentes de trabalho. No entanto, existe uma barreira na implantação de programas de gestão de saúde. A dificuldade está em fazer com que diretores encarem tais medidas como investimento e não como despesas.
Segundo Ricardo De Marchi, presidente da CPH Health Solutions, consultoria da área de saúde, 20% dos trabalhadores brasileiros têm problemas como obesidade, sedentarismo e estresse.
Na indústria brasileira, metade dos trabalhadores está acima do peso e 26,3% deles sofrem de hipertensão arterial, conforme pesquisa realizada pelo Serviço Social da Indústria (SESI), intitulada Perfil Epidemiológico de Fatores de Risco em Trabalhadores da Indústria.
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O estudo releva ainda que, além dos 49,7% dos trabalhadores que apresentaram excesso de peso, 13,5% dos industriários são obesos. Outros 7,7% têm colesterol elevado e 2,9% são portadores de diabetes.
Programa
O programa de saúde nas empresas procura atingir apenas funcionários que possuem estes males, às vezes, deixando de lado a prevenção. “Os funcionários saudáveis muitas vezes não são alvos de programas preventivos, porque não afetam a produtividade da empresa”, afirma De Marchi. “Mas a empresa também deve se preocupar com este grupo, pois além de prevenir problemas futuros, aumenta a motivação desses empregados”.
Prevenção e Educação
De acordo com Leonel José da Costa, presidente da Lexmark do Brasil, o plano de saúde dos funcionários é o segundo maior custo para as empresa, sendo que o primeiro é as folhas de pagamento.
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A Lexmark passou por um programa de conscientização dos diretores para trazer a definição de modelo de gestão com ações coordenadas com plano de saúde. “Buscamos integrar as famílias dos funcionários nas ações educativas, pois dois terços das despesas com saúde é com dependentes”, argumenta Costa tendo como base que os problemas de saúde mais comuns nas empresas são o estresse, a obesidade, a tensão pré-menstrual e o alcoolismo.
O principal desafio das empresas européias, por exemplo, é fazer com que os funcionários se sintam motivados para ir ao trabalho. “Grande parte dos nossos trabalhadores está desmotivada”, afirma o diretor do departamento de Saúde da AOK Institut, maior empresa de plano de saúde da Alemanha, Michael Drupp.
Relacionamento e Lazer
Segundo Drupp, a saúde é um campo complexo que envolve o ambiente de trabalho, o convívio social e o lazer. Ainda afirma que quando as empresas planejam um programa de gestão de saúde, devem oferecer boas condições de trabalho, check ups médicos, atividades físicas e de relaxamento e, principalmente, ter foco em uma boa gestão de recursos humanos. “Afinal, uma equipe em que pessoas se tratem bem faz a diferença”, reforça.
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A AOK Institut oferece bônus financeiros a empresas que promovem a saúde de seus funcionários e o benefício tem estimulado os investimentos na prevenção de doenças. “Todos ganham com isso: os trabalhadores, que ficam mais satisfeitos, a empresa, que aumenta sua lucratividade, e a AOK, que gasta menos”, finaliza Drupp.
