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SÃO PAULO – As empresas de médio porte priorizam o dia-a-dia em sua política de treinamento. De acordo com pesquisa realizada pela consultoria Quorum Brasil com 100 empresas nacionais e internacionais, 69% das de porte médio buscam capacitar os funcionários para a execução de tarefas. O restante (31%) tem como foco desenvolver o profissional para o futuro.
Para 42% dos entrevistados, a política de treinamento é citada como meio para atender requisitos muito específicos, como segurança e qualificação ISO; os outros 58% consideram os treinamentos estratégicos, com foco no plano de negócios, para elevar a competitividade comercial.
Entre as grandes empresas, 72% mantém o foco no plano de negócios para otimizar a competitividade comercial e 54% buscam capacitar os funcionários para a execução de tarefas rotineiras.
Treinamento em vendas
As médias empresas são também fortes compradoras de treinamento em vendas (técnicas, avaliação de clientes, negociação, etc): 62% delas buscam recursos externos.
Por outro lado, 60% das grandes empresas focam resultados de longo prazo em sua política de treinamento, utilizando os recursos internos, porque entendem que isso constitui vantagem competitiva final (sigilo, mesmo nível de formação, alinhamento estratégico local e regional, etc).
Das grandes empresas, 40% compram treinamento externo que tenham diferenciais relevantes comprovados.