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SÃO PAULO – Sabe-se que a pressão no ambiente de trabalho é cada dia maior: de um lado a empresa cobra resultados, já que precisa ganhar espaço diante da concorrência e arrematar novos clientes. De outro, os funcionários sentem-se cada vez mais exigidos, como se todo o máximo empenho fosse ainda insuficiente.
Muitas empresas de maior porte, porém, têm dado o exemplo e se empenhado em cultivar um melhor relacionamento com seus empregados. Além de uma política de remuneração justa, na medida do possível, diante das dificuldades financeiras comuns a qualquer empreendimento, estas corporações têm zelado por manter em seu quadro funcionários bem dispostos e motivados.
Recursos criativos
Para isso, vale tudo: academias de ginástica na empresa, massagens e terapias, flexibilidade de horário. O ponto é: maior proximidade com a família e o tempo para resolver seus problemas pessoais contribuem para a motivação dos profissionais, que conseguem espaço para zelar pela saúde, reduzindo pouco a pouco as ausências no trabalho por problemas médicos.
Isso, sem falar que este funcionário passa a estar mais focado no trabalho que desenvolve, já que possui uma parte do dia para resolver suas pendências. Cabe a ele, portanto, organizar sua agenda.
Onde entram as MPE’s?
Você, como pequeno empresário, pode se perguntar: em que ponto esta realidade se enquadra à minha? Pois bem, a questão está em você ter consciência da importância de seus funcionários no sucesso de seu empreendimento.
Justamente por isso, cabe oferecer algumas condições de retê-los, e os fatores mencionados acima, com boa dose de criatividade, podem ser aplicados em seu pequeno empreendimento, sem muitos custos.
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É claro que, sempre, deve-se preservar o relacionamento de troca: ninguém recomenda aqui a “bajulação” de funcionários que não correspondem à sua expectativa, com um comportamento muito abaixo do esperado, não por motivos justificáveis, mas por puro desinteresse. Aí, a história é bem outra.
Fala-se aqui em investir em melhorias em sua empresa pensando naqueles que realmente a merecem e que, desta forma, sentirão mais orgulho e segurança de trabalharem com você.
Experimente!
Faça um teste: procure proporcionar aos funcionários de sua maior confiança algumas “regalias”, como a possibilidade de trabalhar em horário móvel, por exemplo. Em muito pouco tempo você perceberá a diferença.
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O mesmo pode ser feito, futuramente, com a implantação da prática de exercícios físicos no escritório ou na fábrica. Não se trata de malhar até derreter! Trata-se de alongar, esticar braços e pernas, parar alguns minutos ao longo do dia para relaxar. Outra idéia é marcar horários para reuniões informais, para a discussão de assuntos comuns ao dia-a-dia.
Além da descontração, a iniciativa pode gerar maior entrosamento e amizade em sua equipe. Experimente!
