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A Previdência Complementar (ou Privada) já existe no Brasil desde o final da década de 70, mas só foi realmente impulsionada no final dos anos 90, quando ficou clara a falência do sistema de Previdência Social. Além disso, a reforma da previdência no final da década de noventa tornou a previdência privada mais atrativa, pois passou a permitir a dedução das contribuições previdenciárias para fins de imposto de renda e introduziu novos produtos.
A Previdência Complementar pode ser de dois tipos: Fechada e Aberta. Apesar do objetivo do nosso guia ser discutir a previdência aberta, abaixo discutimos as principais diferenças entre esses dois tipos de previdência complementar.
Previdência Complementar Fechada
Previdência Complementar Aberta
| Previdência Complementar Fechada | Voltar |
Engloba os planos fechados de previdência complementar, onde as empresas e trabalhadores contribuem para um fundo fechado, também conhecido como fundo de pensão, de forma a suplementar os benefícios pagos pela previdência social. Os fundos são fechados porque só podem contribuir indivíduos que trabalham na empresa que patrocina o fundo em questão. Estes fundos são administrados pelas entidades de previdência privada fechada (EPPS). No final do ano de 2000, existiam cerca de 360 EPPs patrocinadas por 2.330 empresas sendo que 87,5% dessas empresas pertencem ao setor privado e o total de participantes de 2,62 milhões.
| Previdência Complementar Aberta | Voltar |
Inclui planos individuais, facultativos, que funcionam como fundos de investimento voltado para a aposentadoria (isto é com uma ótica de longo prazo). Esses fundos são administrados por instituições financeiras como, por exemplo, seguradoras, empresas de previdência privada e bancos, que em troca da administração dos recursos cobram uma comissão (taxa de administração).
Atualmente existem várias alternativas de planos de previdência privada aberta: planos tradicionais, PGBLs, FAPIs, e mais recentemente, os VGBLs, etc. Uma discussão mais detalhada destes produtos será feita mais adiante neste Guia. Contudo, antes disso, discutiremos alguns assuntos de interesse para quem está pensando em contratar um plano de previdência privada, como por exemplo: quanto investir, custos, como receber benefícios, etc.
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