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SÃO PAULO – Conseguir um estágio é talvez o primeiro passo para entrar no mercado de trabalho, que nos últimos anos vem passando por mudanças significativas, sobretudo, com o aumento da velocidade das informações e o surgimento de novas tecnologias.
Além do conhecimento de línguas e domínio de tecnologia, que já é condição essencial para uma boa vaga, o candidato a estágio deve ainda possuir outros atributos, como estar familiarizado com a área em que deseja trabalhar e estar “antenado” com o mundo.
Conhecendo bem a área procurada
Em sua primeira entrevista a um banco norte-americano, o estudante de administração de empresas Roberto Matias Nogueira não tinha idéia de que tipo de trabalho um estagiário na área de capital market poderia fazer. “Eu sabia que era para trabalhar com mercado financeiro, mas depois descobri que era na área operacional e perdi o interesse. Eles me explicaram que eu teria que atualizar uma planilha e não era isso que eu realmente queria”, conta Roberto.
Quando a estudante Débora Ferraz da Cunha entrou na faculdade de administração há três anos, seu sonho era se especializar em marketing, apesar de não conhecer muito bem esse ramo. “Passei por algumas seleções e não consegui nada. Uma psicóloga me disse em uma das entrevistas que eu parecia um pouco insegura com essa decisão de trabalhar com marketing e me aconselhou a conversar com outras pessoas que estão nessa área”, e foi o que Débora fez.
Desse modo, ela acabou conhecendo uma área nova – e-business,ainda em fase inicial no Brasil. Hoje a estudante atua na área de implantação de e-commerce para empresas e está bastante satisfeita. “Finalmente encontrei o que eu gosto”.
Métodos de avaliação
Por considerar a maioria dos sistemas de seleção de estágios ineficientes, a advogada Maria Ester Guimarães prioriza outras qualidades na hora de selecionar os candidatos. “A primeira coisa que eu olho é a faculdade do candidato. Depois dessa etapa eu entrego uma provinha de conhecimentos gerais, mas não com perguntas do tipo ‘quem ganhou o grande prêmio de Fórmula 1 em 93’. Quero ver se os candidatos estão sintonizados com o meio em que eles vivem”, explica a advogada.
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Só depois de toda esse processo é que Maria Ester faz uma entrevista, mostrando como será o trabalho do estagiário e a rotina da empresa. “É lógico que eu não dispenso a redação nem o teste de conhecimento específico”. O advogado Rafael Ribeiro também dá prioridade à faculdade do candidato quando olha seu currículo. Durante a entrevista, ele observa como a pessoa veio vestida. “Se não se preocupou em usar a roupa correta, ou minimamente apropriada, já demonstra falta de interesse ou informação”.
A advogada reconhece que a duração do processo é relativamente grande, o que incomoda a maioria dos estudantes em busca de uma vaga. Segundo o estudante de economia Flávio Matoso, algumas seleções chegar a durar mais de três meses. “É muito angustiante ficar esperando esse tempo todo, uma sensação péssima”, reclama. “Alguns testes obrigam aos candidatos a passar por situações ridículas, vexames. Eu já tive que imitar um leão de circo só porque a empresa exigia trabalho em equipe”, conta Flávio inconformado.
Preparando-se para a entrevista
Aparentemente, os empregadores ainda dão grande importância à aparência do candidato. O gerente de Recursos Humanos (RH) Rodrigo Cortez explica que o primeiro contato é visual. “O candidato está sendo avaliado em relação à postura, à desenvoltura, se ele sabe se expressar bem. Preencher todos esses requisitos é imprescindível para avançar no processo. Por fim vem os conhecimentos específicos sobre a área”, conta Cortez, que seleciona cerca de 50 funcionários por mês para trabalhar em empresas multinacionais.
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O especialista em RH recomenda que antes da entrevista, o candidato deve dedicar alguns minutos para procurar informações sobre a empresa. “Tem muito candidato que nem sabe o que a empresa faz. Eu aconselho a dar uma pesquisada sobre suas atividades, tempo de funcionamento no Brasil. Isso dá uma ótima impressão. Mostra que a pessoa está interessada mesmo e não é um paraquedista”.
