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SÃO PAULO – Muitas empresas ainda mantêm o pensamento de que devem retirar ao máximo do potencial do trabalhador e designam diversas tarefas que ultrapassam os horários de trabalho, o que gera estresse e baixa produtividade.
No entanto, quando descansados os profissionais trabalham com mais vontade, ânimo e se concentram mais nas atividades. Por isso, especialistas e empresários concluem que o ócio pode realmente ser produtivo.
Como proporcionar ócio?
As empresas inovadoras saem na frente ao proporcionar espaços de lazer e anti-stress. Do próprio espaço físico, pode-se reservar locais para prática de jogos, massagem, ginástica em grupo, dança e natação.
De acordo com a Revista do Sescon-SP, para o sócio da Contabs Assessoria Empresarial, Alexandre Germano, com a adoção do ócio criativo, o índice de horas extras no ambiente de trabalho em sua empresa diminuiu consideravelmente. “Pois houve um aumento de produtividade”, afirmou.
Que atividades oferecer?
Este é um ponto que está relacionado diretamente ao espaço físico da empresa, que pode limitar a construção de uma piscina, mas proporcionar um ambiente silencioso e agradável para realização de massagens.
Além disso, existe um ponto mais importante, o estilo de vida dos funcionários. De acordo com a psicóloga Luiza Cruz, é imprescindível que se trace o perfil dos colaboradores, para saber do que eles mais gostam.
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Relação entre funcionários
O contato em um ambiente descontraído ainda aproxima os funcionários. Ao conhecer melhor com quem se trabalha, as pessoas passam a respeitá-las mais, com uma intimidade que não ultrapasse limites.
Este é um ponto positivo para aumento de produção. Com um relacionamento mais aberto é possível colocar idéias e aceitar críticas, o que incentiva discussões – fator saudável e importante para criação e realização de projetos pela sua equipe.
Benefícios para a empresa
Para Jorgete Lemos Leite, vice-presidente de bem-estar social da ABRH-Nacional, os colaboradores que possuem hábitos saudáveis – atividades físicas e alimentação balanceada – têm uma melhor capacidade de administrar as pressões.
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Além desta vantagem, a empresa que oferece ao colaborador o ócio ainda vê os níveis de falta e de licenças médicas diminuírem, o envolvimento com a atividade aumentar, os gastos com planos de saúde abaixarem e retêm os talentos.
