Como remunerar e quanto pagar pelo funcionário?

SÃO PAULO – Remuneração. Um assunto delicado que muitas vezes pode trazer dores-de-cabeça desnecessárias a sua empresa.

Descobrir a melhor forma de remunerar seus funcionários e encarar essa tarefa como um investimento de retorno certo para sua empresa, essa é a saída para evitar qualquer tipo de problemas relativos ao assunto.

Tenha em mente, inicialmente, que a remuneração é uma questão muito importante para todos os seus funcionários, já que ela, além de ser o meio de vida do empregado, representa a recompensa e o reconhecimento pela contribuição do trabalho pessoal no sucesso da empresa. Não se esqueça, ainda, que o pagamento do funcionário consiste em um dos maiores estímulos de melhora do desempenho do mesmo nos negócios.

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Salários e benefícios

Na hora de verificar como pagar e quanto considere que existem dois tipos de remuneração: o salário e os benefícios. O primeiro corresponde à remuneração em dinheiro, utilizada livremente pelos funcionários.

Os salários podem variar, nas empresas, conforme o tipo e proposta de trabalho. Ou seja, os funcionários podem ser remunerados por salário fixo, pagamento por hora, pagamento por peça, venda ou empreitada; participação nos lucros e prêmio de produtividade.

Analise em cada contratação se é mais benéfico à empresa remunerar pelo mês trabalhado, pelas horas trabalhadas ou pela execução de determinada tarefa. Cheque também se é interessante repassar um percentual dos lucros da empresa aos funcionários ou pagar bônus quando o funcionário superar meta pré-estabelecida.

Benefícios podem gerar maior atração

Já os benefícios são as vantagens não financeiras que o funcionário possui, trabalhando para determinada empresa. Essas formas de remuneração podem ser também uma maneira de oferecer mais atrativos na contratação de bons profissionais, já que os benefícios, geralmente, se concentram em áreas sociais de grande interesse pessoal e familiar do funcionário.

Além disso, as remunerações por benefícios podem chegar até a 30% do salário, aumentando a produtividade dos empregados, que se sentirão mais seguros com o conforto individual e familiar assegurado.

Seguro-saúde e planos de saúde, seguro de vida e acidentes pessoais, salário-educação, auxílio-creche, cesta básica e vale-transportes são os benefícios mais comuns.

Quanto pagar?

Depois de decidir como remunerar o funcionário, o desafio agora é acertar quanto pagar. Para chegar a uma conclusão vários fatores devem ser apreciados, tais como oferta e procura, tetos salariais e capacidade empresarial.

Isso porque se um profissional é muito qualificado e existem poucos como ele no mercado, seu salário deverá ser alto, assim como é importante verificar o salário mínimo recomendado pelos sindicatos e conselhos profissionais para a profissão do contratado selecionado.

Porém, de nada adianta ficar sonhando com um analista de mercado super qualificado e super caro, se sua empresa possui, por exemplo, médio porte e não comportaria esse tipo de gasto. Cada empresa possui capacidade diferente de ganhar e gastar dinheiro.

Respeite, portanto, os limites de geração de caixa da sua empresa na hora de planejar remunerações. Reserve os salários e benefícios maiores para aqueles funcionários que a empresa tem interesse de conquistar lealdade pelo bom trabalho ou alta produtividade apresentados.

Conhecer a média salarial do mercado de trabalho para o profissional contratado, por sua vez, é fácil tanto por meio de consulta à área de empregos dos jornais, por exemplo, ou conversa com colegas empresários.

Atenção para o preconceito!

O último ponto de recomendação diz respeito à remuneração efetivada de acordo com o trabalho exigido. Remunerar de maneira diferenciada por sexo, raça, orientação sexual ou política, entre outros, dentro de um mesmo cargo ou função de profissionais em mesma situação de carreira incorre em seleção discriminatória, proibida pela lei.

Lembre sempre: trabalho igual equivale a remuneração igual para os diferentes funcionários.