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Se algum funcionário da sua empresa está faltando muito, sem justificativa, ou simplesmente desapareceu, veja a carta que você pode mandar para ele (com valor legal). A carta deve ser registrada e enviada pelo correio, ou entregue pessoalmente, sendo que neste caso deve ser protocolada.
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São Paulo, _____ de _________ de 200__. Sr(a)……………………. Prezado(a), Devido a suas faltas frequentes no serviço, desde o dia …….. do mês …….. e, considerando as funções desempenhadas por você, que são essenciais para o desenvolvimento das nossas atividades, solicito o seu retorno imediato. Caso você não apareça, sua atitude será encarada como abandono de emprego e, consequentemente, implicará em rescisão do contrato de trabalho por Justa Causa, conforme o artigo 482 da CLT. Atenciosamente, _________________________ |
Fonte: Salgado & Villela Advogados