Publicidade
A XP Inc. (XPBR31) lança nesta segunda-feira (5) um programa de formação de assessores de investimento focado em mulheres negras que moram na cidade de São Paulo. São inicialmente 100 vagas, e todas as selecionadas serão contratadas pela XP. Elas receberão salário e benefícios durante todo o curso, que vai durar 4 meses.
As inscrições começam hoje e podem ser feitas até 16 de outubro, neste link. Além do programa, no qual as mulheres passarão por um treinamento em educação financeira e investimentos, a XP também diz que vai pagar os custos das certificações para as selecionadas trabalharem na área.
Não é necessário ter experiência prévia para se inscrever no programa “Vem Transformar”, que está em sua segunda edição e pela primeira vez será exclusivo para mulheres que se autodeclaram pretas ou pardas, pois o objetivo é ser uma porta de entrada para o mercado financeiro, ampliando a diversidade.
Masterclass
O Poder da Renda Fixa Turbo
Aprenda na prática como aumentar o seu patrimônio com rentabilidade, simplicidade e segurança (e ainda ganhe 02 presentes do InfoMoney)
Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.
“O nosso objetivo é ser porta de entrada para mulheres e pessoas negras no mercado financeiro e contribuir socialmente com mais inclusão em todo o setor”, afirma Ana K Melo, head de diversidade e inclusão da XP Inc. “Queremos ampliar a diversidade e atrair pessoas diversas para a nossa companhia e deixar o nosso negócio mais forte”.
A primeira edição do “Vem Transformar” começou no fim de 2021 e foi voltado para formar assessores de investimento negros e negras. Foram selecionadas 400 pessoas, que foram treinadas remotamente e depois contratadas pelos escritórios de agentes autônomos associados à XP.
Nesta segunda edição, parte formação será presencial — por isso as interessadas devem morar em São Paulo — e as selecionadas serão contratadas pela própria empresa, para trabalhar no B2C. “Nosso canal B2C já faz 50% das contratações de mulheres, então trouxemos a diversidade racial”, afirma Melo. “Queremos que elas tenham carreiras incríveis [dentro da XP] e se tornem executivas, líderes”.
Continua depois da publicidade
Leia também
50% de mulheres e 32% de negros
A XP Inc. tem a meta de atingir até 2025 a equidade de gênero em todos os níveis hierárquicos, além de ter 32% de pessoas negras como funcionárias – sendo ao menos 23% em cargos de liderança. O “Vem Transformar” é uma iniciativa feita em parceria com o Blacks, coletivo formado por pessoas negras da empresa que desenvolve ações que contribuam para a promoção da representatividade e a inclusão.
“Buscamos, cada vez mais, promover um conjunto de ações práticas para garantir que estamos melhorando a vida das pessoas. Ações como essa são para que todos tenham oportunidade de conhecer, ingressar e crescer aqui dentro”, afirma Luiza Ribeiro, head de Gente da XP Inc. “Diversidade e inclusão na companhia são questões relevantes dentro do nosso propósito e cultura.”
Benefícios
As interessadas precisam se autodeclarar pretas ou pardas; ter concluído ou estar cursando ensino superior; ter um perfil empreendedor e comercial; ter conhecimentos básicos em Excel; morar em São Paulo; e ter disponibilidade para ir à sede da companhia. Para financiar a segunda edição do “Vem Transformar”, a XP usou parte do dinheiro arrecadado com a venda de ingressos da Expert.
Continua depois da publicidade
Entre os benefícios para as selecionadas estão: salário inicial de R$ 2,5 mil a R$ 3,5 mil; plano médico e odontológico; vale refeição e alimentação de R$ 1,4 mil por mês; gympass; zenklub; auxílio home office (R$ 170/mês); auxílio mobília, para montar seu escritório em casa; e auxílio creche, para mães com crianças de até 5 anos de idade.
