Publicidade
SÃO PAULO – Na sociedade de consumo em geral, quando há escassez de algum produto, seu preço tende a subir, como muitos especialistas dizem que acontecerá com a água potável daqui a alguns anos. No entanto, você sabia que a mesma tendência é notada no mercado de trabalho?
Pois quando existem poucos profissionais para uma determinada área as empresas tendem a aumentar os valores salariais, para atrair os poucos especialistas que existem. Você sabia que este é o quadro atual?
Realidade Mundial
Segundo a pesquisa “Inflação Salarial e Escassez de Talentos”, realizada pela empresa de recursos humanos Manpower, com 32 mil pessoas em 26 países, em razão da falta de talentos no mercado, 25% dos empregadores de todo o mundo pagam salários mais altos.
Masterclass
O Poder da Renda Fixa Turbo
Aprenda na prática como aumentar o seu patrimônio com rentabilidade, simplicidade e segurança (e ainda ganhe 02 presentes do InfoMoney)
Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.
De acordo com o diretor-geral da Manpower no Brasil, Augusto Costa, a escassez de talentos existe e acarreta a inflação salarial em áreas especializadas. “Como a tendência é crescente, os empregadores terão de se esforçar para reter e otimizar seus profissionais”.
O que fazer?
Diante desta realidade o profissional deve tomar apenas uma atitude: se especializar. Isso significa ter domínio total de um determinado assunto e não se acomodar, pensando que já sabe tudo e que não precisa de atualização.
Os profissionais que percebem esta tendência acabam ganhando os melhores postos e, como consequência, os melhores salários do mercado.
Continua depois da publicidade
Outros dados
De acordo com a pesquisa, as Américas, Ásia e Oceania são as regiões que mais têm inflação salarial e escassez de profissionais. Em contraposição a estas regiões, na Europa se encontra a menor taxa de insatisfação na procura por profissionais.