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A maioria das empresas familiares (65%) do Brasil não tem remuneração executiva baseada em critério de mercado. É o que indica levantamento realizado pela consultoria Höft, com empresas entre 18 e 90 anos de existência de todas as regiões do País.
Desse total, 14% dos entrevistados afirmaram que estão em fase de implementação da remuneração executiva na empresa, enquanto 14% estão planejando e 37% não iniciaram.
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Para a consultoria, a falta de critério não fornece ao gestor o real valor de sua contribuição à empresa, o que pode criar distorções no sistema de meritocracia e nos resultados da prática empresarial.
Apesar da remuneração não seguir os critérios do mercado, 45% das empresas são administradas com transparência e baseadas em padrões de mercado.
