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SÃO PAULO – Quando tomar uma decisão é muito mais difícil do que se parece, os profissionais contam com uma ajuda: o coaching sistêmico. Nada mais do que uma forma de diagnosticar e indicar soluções para situações complicadas, ele indica a melhor forma de agir.
Além de auxiliar na vida profissional, este tipo de ajuda ainda é usada para a vida pessoal, desde quando a pessoa sente-se esgotada e estressada, com baixa qualidade de vida, até para quando precisa mudar o estilo de liderança, por exemplo.
Como funciona?
Este tipo de coaching começa pela avaliação do perfil da pessoa, tanto na atuação no cargo como a individual. Além disso, há mapeamento em todas as esferas da vida e técnicas de relaxamento. Ele conta com as seguintes etapas:
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- Inicial – conhecer o consultor, o processo e a estimativa de tempo/recursos.
- Objetivos do processo – qual a questão, as metas e os objetivos a alcançar?
- Mapeamento da situação atual.
- Definição da visão de futuro.
- Plano de ações – próximos passos.
- Acompanhamento e avaliação do progresso.
Resultados
De acordo com os consultores profissionais Gustavo e Madalena Boog, o coaching gera ganhos tanto para a organização quanto para o funcionário. “Há melhoria nas relações interpessoais, da auto-estima, melhor trabalho em equipe, determinação de objetivos de carreira e maior flexibilidade de atuação”, afirmaram.
