Veja o que fazer quando você não gosta do seu chefe

Se você tem um péssimo relacionamento com o seu chefe e gostaria de melhorá-lo, veja como resolver quatro tipos de situações

Equipe InfoMoney

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SÃO PAULO – Goste ou não, o fato é que não importa aonde você for trabalhar, sempre terá um chefe. Não é mais fácil, então, tentar ter uma boa convivência com ele? Se você tem um péssimo relacionamento com o seu chefe e gostaria de melhorá-lo, veja como resolver quatro tipos de situações para tornar seu ambiente de trabalho mais leve.

Situação 1: Você não gosta do seu chefe e seu chefe também não gosta de você

Seu chefe não gosta de você profissionalmente ou pessoalmente, pela sua personalidade? Caso seja profissionalmente, tente conversar e entender o que ele espera de você, seus objetivos, etc. Caso seja pessoalmente, pergunte-se se a sua personalidade afeta o seu desempenho profissional e os resultados da empresa. Se a resposta for sim, tente mudar algumas atitudes, mas se for negativa, apenas certifique-se de que você continuará sendo tratado com respeito, que é o mínimo que se espera.

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Situação 2: Você não gosta do seu chefe por causa das atitudes dele(a)

Tente entender quais são as atitudes do seu chefe que desagradam você e tente olhá-las de outra forma. Todos nós temos qualidades e defeitos. Então, procure focar mais nas qualidades dele (a). Afinal, ter uma boa relação melhorará muito o trabalho de vocês.

Situação 3: Você não gosta do seu chefe porque vocês não se comunicam

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Muitas vezes, você pode ter uma impressão ruim do seu chefe porque vocês não se conversam e, portanto, você não o conhece. Quando possível, tente interagir: suas chances de passar a simpatizar mais com ele crescerão bastante.

Situação 4: Você não sabe por que não gosta do seu chefe

Você é uma daquelas pessoas que fala “não gosto de tal pessoa e ponto”? Às vezes, as pessoas fazem pré-julgamentos sem base alguma. Evite esse tipo de pensamento. Ao invés disso, procure realmente conhecer o seu chefe antes de formar uma opinião sobre ele. Lembre-se: você também é responsável pelo seu próprio bem estar na empresa.

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