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SÃO PAULO – Trabalhar no Google é o desejo de muitos profissionais recém-chegados ao mercado de trabalho. Segundo um levantamento realizado pela revista Você/SA, a empresa aparece em primeiro lugar em uma lista com 30 empresas que analisa as melhores empresas para começar a carreira.
Segundo a publicação, no Google a democracia impera, já que as decisões são tomadas em conjunto, todos tem o mesmo plano de saúde, desde cargo mais baixo até o presidente. Além disso há chocolates disponíveis na mesa e os profissionais tocam jazz no final do expediente.
Em segundo lugar da lista aparece a 3M. Entre as vantagens de trabalhar na multinacional está um dia de folga na semana para quem faz mestrado e doutorado em áreas que a empresa atua. Já o terceiro lugar é ocupado pela Accenture, que investe fortemente em cursos e bolsas. Confira abaixo o ranking com as top 10:
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| Melhores empresas para começar a carreira | |
|---|---|
| Colocação | Empresas |
| 1ª | |
| 2ª | 3M Do Brasil |
| 3ª | Accenture |
| 4ª | Alcoa |
| 5ª | Ambev |
| 6ª | Banco Bradesco |
| 7ª | Basf |
| 8ª | Chemtech |
| 9ª | Cielo |
| 10ª | Coelce |
| Fonte: Você S/A | |
Eles querem ascenção
Para saber o que torna uma empresa interessante ao jovem, o Portal InfoMoney conversou com duas especialistas, a gerente-executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Marcia Luzia de Souxa Almeida e a consultora da M&S, consultoria especializada em desenvolvimento humano, Elaine Lombardi. Ambas concordam que um dos fatores que atraem estes profissionais é a possibilidade de rápido crescimento na carreira.
Marcia explica que os jovens querem ocupar cargos cada vez maiores em um curto espaço de tempo. “Eles buscam ascensão e consequentemente salários maiores”. Além da remuneração, os jovens querem benefícios diferentes dos comuns, como vale-refeição e plano de saúde e é por isso que estas empresas investem em academias e espaços para descontrair.
Mas as empresas não oferecem apenas estas vantagens para atrair os profissionais. Elaine acrescenta que os benefícios, o clima descontraído e plano de carreira são maneiras de reter os colaboradores. “Ao analisar a lista nota-se que são empresas que encontram dificuldades de ter bons profissionais, principalmente as do setor de TI. Se o jovem encontra outra oportunidade que ele acredita ser melhor, ele não pensa duas vezes para mudar de empresa. Para o jovem, a satisfação aparece em primeiro lugar”.
