Vai ser demitido? Saiba que você pode tentar reverter essa situação

SÃO PAULO – Antes de uma demissão ser anunciada, é comum que o profissional receba alguns sinais que indicam essa decisão por parte da empresa. A gerente de Consultoria da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Patricia Fadini, explica que esses alertas são dados por meio de questionamentos relacionados à atividade, à técnica e ao comportamento.

“Nenhuma decisão de demissão é feita na hora, exceto em casos de justa causa. Existe um processo de amadurecimento feito pela gerencia ou pelo líder para chegar a esta conclusão. E, durante esse processo, são enviados sinais ao profissional para que ele melhore”, afirma.

Como perceber os sinais
A especialista declara que esses sinais podem ser percebidos por meio de uma reflexão sobre os últimos três meses ou ainda por meio do feedback. Essas conversas podem ser entre líderes e liderados ou até mesmo com algum colega de trabalho.

“É importante que o profissional saiba ponderar o que for falado. Nem tudo é correto, mas a pessoa sempre sabe o que tem de mudar”, orienta Patricia. Outra dica é conversar com um profissional especializado no assunto: o coaching.

Não justifique atitudes
Segundo a consultora, geralmente, as pessoas não aceitam esses questionamentos, por isso justificam suas atitudes. “Os profissionais ficam se desculpando, achando justificativas”, diz.

Neste caso, é indicado que o profissional procure entender os motivos pelos quais está sendo alertado e assuma outra postura diante da situação. É necessário reavaliar a metodologia do trabalho, o comportamento, o relacionamento interpessoal dentro da empresa, o cumprimento de prazos, entre outros.

“Se a mudança de postura for positiva e refletir diretamente no resultado do trabalho do profissional, é possível reverter esse quadro de demissão”, finaliza Patricia.