Vagas para executivos mais do que dobram em 2007 e salários chegam a R$ 15 mil

SÃO PAULO – Em 2007, a demanda por executivos mais do que dobrou no País, na comparação com o ano anterior. No total, foram abertas 14.468 vagas. No acumulado de 2006, esse número havia sido de 7.152, o que denota um crescimento de 102,3%.

Os resultados foram obtidos por meio de um estudo realizado pela DBM, consultoria especializada na gestão do capital humano em momentos de transição, e são relativos à procura por profissionais que irão atuar em postos de chefia intermediária, gerência, diretoria, em posições de CEOs e de conselheiros de administração.

Posição

O mesmo estudo também apontou que, somente em dezembro último, houve procura por 1.112 executivos, o que representa um aumento de 55,31% em relação ao mesmo mês de 2006, quando foram abertas vagas para 716 executivos.

“Em geral, no último trimestre de cada ano, há menor demanda por profissionais para atuação em níveis mais elevados da hierarquia, como gerentes, diretores e afins. Em 2007, esse comportamento não foi verificado”, afirma o diretor de relacionamento da DBM Brasil, Cláudio Garcia.

“As empresas preferiram contratar nos últimos meses de 2007 a postergar para 2008 a busca por talentos. Isso sinaliza que elas já estão revendo suas práticas para se adequarem a um novo momento, no qual há mais vagas do que talentos para preencherem essas posições”, completa.

Salários

A maioria das vagas ofertadas a executivos no ano passado (64,7% das posições para chefia intermediária, gerência e diretores) ofereciam remuneração entre R$ 7 mil e R$ 15 mil. Em 2006, 62,4% das vagas para esses mesmos níveis hierárquicos tinham como proposta a mesma faixa salarial (entre R$ 7 mil e R$ 15 mil).

Setores

De acordo com os números do levantamento, a demanda por executivos atinge principalmente as empresas de setores como o de papel e embalagens, de seguros, da área de informática e de produtos de consumo. Juntas, elas responderam por 46% dos postos de trabalho abertos a executivos em todo o ano passado.

Na análise por segmentos, verifica-se mais procura pelas empresas de alimentos, farmacêuticas, petroquímicas e químicas, enquanto as de bens de capital, empresas de comunicação, eletrônica e energia foram as que abriram menos vagas a executivos. Também na pesquisa de 2006 essas empresas haviam ficado na lanterna.

Áreas de atuação

Quanto às áreas de atuação, a financeira dominou o cenário em 2007, já que, das 14.468 posições abertas a executivos, pouco mais de três mil (ou 21%) eram relativas à área, o que mostra o efeito da onda de IPOs no dia-a-dia das companhias.

As demais áreas que mais precisaram de executivos foram a comercial e vendas, com 18% no total, e de engenharia e pesquisa, com 16%. Por outro lado, a menor demanda se refere aos profissionais de informática: 4% do total.

“As aberturas de capital criaram um cenário em que faltam profissionais de relações com investidores e CFOs. Isso já havia ocorrido em 2006 e se acentuou no ano passado”, explica Carvalho. “Mas os números mais recentes nos permitem acreditar que as companhias estão melhorando suas políticas para retenção de talentos nessa área. Em 2007, a procura por profissionais para finanças se manteve aquecida, mas menos profissionais do segmento foram ao mercado buscar novos empregos. Isso mostra que eles estão sendo eficientemente retidos por suas companhias.”