Publicidade
SÃO PAULO – A escassez de talentos está colocando à prova a habilidade dos recrutadores brasileiros em garimpar profissionais gabaritados para áreas específicas.
Um estudo realizado pela consultoria de Recursos Humanos Right Management apurou os 10 cargos mais difíceis de serem preenchidos nas empresas do País. As áreas identificadas foram:
- Técnicos;
- Trabalhadores qualificados;
- Operadores de produção;
- Secretários e assistentes pessoais;
- Operários;
- Engenheiros;
- Motoristas,
- Profissionais de contabilidade/finanças;
- Profissionais de TI;
- Representantes de vendas.
No mundo
A pesquisa também relacionou as dificuldades dos empregadores internacionais. Em termos globais, os dez cargos com maior grau de dificuldade para serem preenchidos são:
Masterclass
O Poder da Renda Fixa Turbo
Aprenda na prática como aumentar o seu patrimônio com rentabilidade, simplicidade e segurança (e ainda ganhe 02 presentes do InfoMoney)
Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.
- Trabalhos qualificados;
- Representantes de vendas;
- Técnicos;
- Engenheiros;
- Profissionais de contabilidade/ finanças;
- Operadores de produção;
- Secretários e assistentes pessoais;
- Executivos de administração;
- Motoristas;
- Operários.
Dificuldades
A pesquisa com 35 mil empregadores de 36 países ainda revelou que 31% deles possuem algum tipo de dificuldade em preencher determinados cargos na organização.
No Brasil, por sua vez, o obstáculo foi ainda maior, já que 64% dos executivos indicaram ter dificuldades em contratar profissionais adequados para as posições oferecidas.
