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SÃO PAULO – São poucos os profissionais que se preocupam, mas cuidar para que a lista de referência trabalhe a seu favor pode ajudar na conquista do emprego.
Assim, de acordo com levantamento realizado pela Office Team, empresa especializada em recolocação profissional, é importante escolher com carinho e sabiamente quem vai colocar na lista de referência, sendo interessante selecionar pessoas que possam discutir as habilidades do candidato, conforme a função até então exercida, mais do que simplesmente indicar pessoas que ocupem cargos altos na antiga empresa.
Ainda neste sentido, orienta a Office Team, é importante oferecer um mix de contatos, que possa falar das habilidades interpessoais, como um orientador, e do estilo de liderança, como um antigo diretor, por exemplo.
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Outra dica é sempre pedir permissão dos possíveis contatos para colocá-los na lista de referência, dando a eles, caso aceitem tal função, uma cópia do currículo. Independentemente se a pessoa foi ou não contatada pelo recrutador, é educado sempre agradecer a disposição e oferecer-se para fazer o mesmo.
Números
No geral, ao oferecer referências a um recrutador, é importante que o candidato deixe claro informações como nome, profissão e cargo, número de telefone e endereço de e-mail da possível referência.
Além disso, é aconselhável fazer uma breve explicação sobre a natureza da relação entre o candidato e as pessoas indicadas como referências.
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Segundo pesquisa do Office Team, 21% dos recrutadores eliminam candidatos, após conversarem com os contatos profissionais dele.
Dentre os principais interesses dos recrutadores, estão o esclarecimento sobre os deveres e a experiência do candidato (36%) e sobre os pontos fortes e fracos do profissional (31%).
