Recém-formado: veja fatores que aumentam ou diminuem chances de contratação

SÃO PAULO – Em junho deste ano, a Korn/Ferry International realizou uma pesquisa para saber o que, na opinião dos executivos, pode aumentar as chances de um recém-formado conseguir um emprego. Eles citaram o processo de entrevista como o elemento mais crítico na decisão de contratar, com 71% dos votos.

As opções “estágio anterior ou experiência de trabalho” ficaram com 21% dos votos, “reputação da escola” com 5% e “referências” com 4%.

Durante a fase de entrevista, o erro mais comum cometido pelos candidatos é de não obter informação prévia sobre o cargo e a empresa (59% das opiniões). Outros erros citados foram: se candidatar para um cargo além de suas habilidades (18%), falta de profissionalismo (12%) e o fato de enfatizar em demasia o salário e o cargo (11%).

A pesquisa foi realizada junto a executivos de mais de 90 países, representando uma ampla variedade de indústrias e áreas funcionais.

Aumente suas chances

Segundo o gerente de comunicação do Grupo Soma, Paulo Ishimaru, o primeiro requisito para uma entrevista de emprego bem-sucedida é a apresentação de um currículo elaborado, com informações objetivas, estruturadas e que descrevam suas aptidões e experiências profissionais. Nele, as informações devem ser coerentes com as que você vai dar em um processo de entrevista.

Algumas dicas para a elaboração do currículo:

• Faça o levantamento de todas as empresas em que você trabalhou;
• Relacione nome da companhia, data de admissão, cargo, data da demissão e motivo da saída;
• Relacione tudo o que você fazia: atividades relevantes, realizações importantes, conhecimentos aplicados, realizações reconhecidas, entre outras;
• Exclua as anotações que não são relevantes;
• Leia atentamente o que você escreveu e veja se tem uma comunicação objetiva e clara;
• Use sempre frases curtas e positivas;
• Não use papel colorido, letras coloridas nem muito grandes;
• Redija em letra tamanho entre 10 a 12, de forma a obter um currículo de, no máximo, duas folhas;
• Não use símbolos, molduras ou outra formatação com a intenção de chamar a atenção de quem vai analisar o currículo;
• Algumas pessoas dizem que o currículo deve ter a “cara do dono”. É através dele que você vai “se vender” e fazer seu “marketing pessoal”.

“Vencida essa etapa vem o processo de entrevistas, onde um conjunto de fatores pode ser decisivo para o sucesso do candidato. Se preparar para uma entrevista não requer esforços complexos, uma vez que as informações que o candidato dará são aquelas que ele já vivenciou em empregos anteriores ou durante seu processo educacional”, revela Ishimaru, para quem coerência, objetividade e sinceridade são fundamentais.

Dicas para entrevista:

• Procure pesquisar sobre a empresa em que pretende trabalhar e seu mercado de atuação, para não chegar desorientado na entrevista;
• Não chegue atrasado;
• A aparência e roupa devem estar de acordo com o cargo que você busca;
• Entrar na sala com postura reta, cabeça erguida e olhando nos olhos de quem o recebe sugere que você está confiante e seguro de suas metas;
• Sente-se corretamente, de forma confortável e que mostre auto-confiança e ânimo;
• Fale de forma clara e objetiva e evite erros grosseiros de português;
• Não minta. Não tente parecer quem não é;
• Seja coerente e consistente em suas colocações;
• Evite olhar no relógio e demonstrar pressa para fazer outra coisa. Isso pode passar a idéia de impaciência e certo desinteresse no momento presente;
• Mantenha aparelhos eletrônicos desligados, principalmente celulares;
• Para transmitir suas idéias e convicções com clareza e objetividade é importante manter contato visual. Olhar para o entrevistador ajuda a mostrar sua atenção e aceitação no diálogo com o entrevistador.

Planeje e se prepare para cada entrevista

“Planejar e ser o mais objetivo possível ajuda o candidato e o entrevistador”, garante o especialista. Por isso, o candidato deve ter em mente quais são os seus objetivos e o que o seu entrevistador quer saber. Pergunte a si mesmo: “quem eu sou?”, “o que já fiz?”, “o que meu último empregador achava de mim?” e “quais resultados atingi no meu último emprego”?

“Em geral, os selecionadores sabem identificar as emoções do candidato. Eles sabem que a pessoa entrevistada pode, naquele momento, sentir medo, pois é um momento de transição de sua vida, principalmente quando está passando por dificuldades financeiras. Entretanto, diminuir essa ansiedade [por meio do planejamento e do preparo] ajuda o candidato a transmitir mais informações relevantes à vaga”, conclui o gerente de comunicação do Grupo Soma.