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SÃO PAULO – A lista de promessas para o próximo ano tem de tudo e pensar em uma virada na carreira não é desejo de uma ou outra pessoa. Ao contrário, pensar em mudanças nesse sentido é comum. No entanto, será que o desejo por um trabalho novo faz sentido?
Muito se diz que permanecer dinâmico eleva as chances dos profissionais e que ficar durante muito tempo em uma mesma empresa mostraria que um profissional não é mais competitivo. Essas afirmações ainda valem para o mercado de 2011?
Definir o que é bom, ficar ou mudar, dependerá de cada profissional, na avaliação da diretora da IMC Consultoria Empresarial, Iêda Vecchioni. “A regra é a do bom senso”, disse, por meio de nota. “Na hora de avaliar se deve ou não mudar para outra companhia, o profissional deve observar os resultados do próprio trabalho, mantendo-se em organizações que lhe permitam crescer”, disse.
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Para ela, hoje, o que conta é a evolução do conhecimento e o reconhecimento, independentemente de onde o colaborador estiver.
Dinamismo x estabilidade
Buscar muitas experiências em um intervalo pequeno de tempo passou a ser um dos principais objetivos dos profissionais. Com isso, o mercado passou a ver nesse colaborador um profissional ideal, em detrimento daquele que permanecia muito tempo na empresa.
Hoje, afirma a consultora, a realidade que impera não é nem uma nem outra. As empresas, cada vez mais, começam a avaliar seus profissionais não mais pelo tempo, curto ou longo, de empresa, mas o processo evolutivo desses profissionais.
Por isso, reforça Iêda, se o seu objetivo é mudar de emprego em 2011 tendo em vista um desses argumentos, o melhor é repensar essas justificativas.
Pensando bem…
Para não acabar colocando na lista de Ano Novo metas “sem pé nem cabeça”, a consultora preparou uma lista de perguntas que os profissionais devem responder para decidir se precisam ou não entrar no novo ano com um emprego novo.
- Sua empresa oferece chances de você crescer rapidamente?
- Sua empresa lhe oferece a sensação de estabilidade?
- Seu chefe confia e reconhece o seu trabalho, dando-lhe autonomia?
- Você é incentivado com novos desafios?
- A empresa lhe motiva a aprender mais?
- O que lhe faz mais feliz: ganhar mais ou trabalhar em projetos dos quais acredita e se sente mais realizado em executá-los?
