Quanto ganha um trainee? Pesquisa mostra que salário pode chegar a R$ 4,5 mil

"O trainee tem uma oportunidade muito maior do que um estagiário", garante consultora de RH da Catho

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SÃO PAULO – Está aberta a temporada de treinamento na maioria das empresas do País. Para os jovens, os programas de trainee são oportunidades únicas para fazer carreira em uma grande empresa, que ofereça boa remuneração e qualidade de vida, com boas perspectivas de alcançar uma posição de destaque em curto ou médio prazo.

“O trainee tem uma oportunidade muito maior do que um estagiário, pois ele será treinado pela empresa para assumir um cargo de responsabilidade. Ele também já terá definida a sua atuação dentro da área que escolheu, podendo conhecer e definir qual cargo se encaixa melhor para ele”, explica a consultora de Recursos Humanos, Camila Mariano, gerente dos Serviços de Apoio à Carreira da Catho Online.

Salários

Mas engana-se quem pensa que um trainee ganha pouco. Segundo a Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho Online, o salário deste profissional varia de acordo com a empresa e o cargo, podendo chegar até R$ 4,5 mil, sendo que a média dos rendimentos dos trainees é de R$ 1.756. Veja na tabela elaborada com base nas médias dos salários oferecidos pelas empresas da Grande São Paulo:

ÁreaMédia salarial
AdministraçãoR$ 1.284
ComercialR$ 1.655,88
Comércio exteriorR$ 1.733
Comunicação social/ EditoraçãoR$ 1.782,25
EngenhariaR$ 2.185,50
Financeiro/ ContábilR$ 1.549,60
Hotelaria/ TurismoR$ 1.635,50
Industrial/ OperaçõesR$ 2.275,44
JurídicaR$ 1.533,67
Publicidade/ Propaganda e marketingR$ 1.632
Recursos HumanosR$ 1.562
Sistemas/ Informática/ InternetR$ 1.470,33
TelecomunicaçõesR$ 1.359,50

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Fonte: Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho

O programa

No programa de trainee, o profissional desempenha suas funções dentro de um sistema planejado de treinamento, com acompanhamento constante de gestores da empresa, visando prepará-lo para desempenhar uma função estratégica no futuro. Em geral, os programas têm duração de seis meses a dois anos e terminam com a promoção dos profissionais mais destacados para cargos de liderança.

Alcançar uma vaga em um programa desses é uma conquista importante para o jovem, que deve estar no final do curso universitário ou ter até dois anos de formado. Por isso, a idade dos candidatos varia entre 22 e 26 anos. O processo seletivo é extenso e inclui provas de conhecimentos gerais e específicos, dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores da empresa.

Entre os requisitos para conseguir vaga em um programa de trainee, estão capacidade empreendedora, habilidade de trabalho em equipe, facilidade na comunicação com seus pares, apresentação pessoal, disposição ao aprendizado constante, e conhecimentos de outros idiomas, especialmente inglês e espanhol.

Mas não são apenas os jovens talentosos que saem ganhando com os programas de trainee. As empresas também saem no lucro. “O programa de trainee é importante para a empresa descobrir seus talentos, pessoas que vêm de fora e acabam sendo moldadas de acordo com as suas necessidades”, finaliza Camila.