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SÃO PAULO – O que faz um líder ser comparado a um diamante? Quais são os principais diferenciais que esse profissional precisa ter?
“Para ser considerado um líder diamante, o gestor precisa ter uma causa nobre. Assim, a meta desse profissional é deixar um legado, e não apenas cumprir a função de gestão”, ressalta o professor Marco Aurélio Ferreira Vianna, autor do livro “Líder Diamante – O Sétimo Sentido”.
Além disso, Vianna destaca que um líder diamante possui um comprometimento diferenciado. “Um líder comum que trabalha demais e compromete seus fins de semana acaba reclamando que está cansado ou da rotina de trabalho. Já um líder diamante considera esse esforço um prazer. Um exemplo disso é o técnico de vôlei da seleção masculina Bernadinho, que revelou dormir apenas três horas por noite em tempos de Olimpíadas e não reclama”.
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Diferenciais
Ser apaixonado pelo seu trabalho também é um dos atributos do líder diamante. Outra característica marcante desse profissional, segundo o professor, é a capacidade de transformar o grupo.
Ter humildade também é importante para esse líder. “Quando entrevistei o presidente das Lojas Renner, José Galló, ele me relatou que não admitia o sucesso, pois, se ele passasse a aceitar que tinha o sucesso, ele ficaria satisfeito, e isso o impediria de ir em busca do diferente. Para ele, o sucesso do passado não garante o sucesso do futuro”.
Outras características
Para os líderes diamantes, o erro não é uma derrota, mas sim uma forma de alcançar o sucesso no futuro. Portanto, esses gestores acreditam que errar faz parte do processo.
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Além disso, os líderes diamantes atuam como líderes cidadãos. “Eles têm responsabilidade social, ambiental, contribuindo de forma direta para a comunidade em que suas empresas estão inseridas”, destaca o professor.
Vianna finaliza afirmando que ser um líder diamante não está relacionado ao porte da empresa que o profissional atua. “Em uma empresa com três funcionários, o líder também pode apresentar todas essas características”.
