Promover ambiente de trabalho divertido pode aumentar a produtividade

SÃO PAULO – Em tempos de crise, quando a pressão por resultados geralmente aumenta, é difícil não ter uma equipe de trabalho estressada e desmotivada. Mas será que há alguma maneira de o líder mudar essa situação?

De acordo com o livro Código da Liderança* – Cinco Regras para Fazer a Diferença (Editora BestSeller), as pessoas precisam de um alívio emocional para se sentirem menos estressadas e poderem criar. Cabe aos gestores ajudar a sua equipe a encontrar energias novas e promover um ambiente de trabalho divertido.

Técnicas para divertir a equipe

Como cada profissional tem um perfil diferente, a forma de diversão varia de pessoa para pessoa. Por exemplo: um profissional pode achar uma piada engraçada, enquanto outro pode escutar a mesma piada e não sentir vontade de sorrir.

No entanto, é possível criar técnicas para incorporar a diversão ao ambiente de trabalho. Confira abaixo algumas delas:

• Comemorações – O líder pode promover a comemoração dos aniversariantes do mês, eventos importantes para a empresa (como o aniversário da organização) e a vitória em um processo de concorrência, não só para os funcionários, mas para os clientes e familiares;
• Eventos – O gestor ainda pode patrocinar eventos internos, como a apresentação na empresa de peças teatrais, para promover momentos de distração que se transformem em fonte de diversão;
• Recompensa e Reconhecimento – Reconhecer o trabalho de um profissional causa motivação e alegria na equipe. Esse reconhecimento pode acontecer de várias formas, sendo uma delas a indicação do profissional para representar a empresa em uma viagem de negócios. Com isso, esse funcionário que irá representar a empresa se sentirá apreciado pelo trabalho que executa na empresa;
• Símbolos – Promover uma forma de premiação, como um troféu com uma mensagem de reconhecimento, para aquele profissional que mais se destacou na equipe também é uma forma de motivação;
• Erros– Alguns líderes levam sua posição muito a sério e se orgulham do seu papel e status, outros encaram o trabalho com humildade, compartilhando o sucesso e reconhecendo seus pontos fracos;
• Exercícios Físicos – Incentivar os funcionários a praticarem atividades esportivas, como montar uma equipe para participar de corridas ou oferecer uma academia de ginástica na empresa, pode ajudar os profissionais a encontrarem mais prazer no trabalho;

Por que fazer isso?

Quando o líder se preocupa com o bem-estar da equipe, ele faz com que essa seja mais leal e comprometida. Os resultados de uma gestão com esse foco são a maior satisfação pessoal com o trabalho e a maior produtividade.

*Livro escrito por Dave Ulrich, Norm Smallwood e Kate Sweetman.