Publicidade
SÃO PAULO – Muito se discute no mercado de trabalho sobre a liderança, mas pouco se fala sobre a autoliderança. Você sabe o que significa o termo? “É a capacidade de liderar a própria vida”, explicou o médico Tiago Almeida, que também é certificado em coaching.
De acordo com Almeida, a liderança é a capacidade de influenciar a equipe, de inspirá-la. “Como eu faço isto? Com meu exemplo! Se eu faço, o meu liderado irá fazer também. Um líder, para comandar uma equipe, tem que saber se comandar também”, disse. A autoliderança se justifica quando pensamos que as pessoas fazem mais o que o líder faz do que o que ele diz.
Questionado sobre os riscos que podem colocar a autoliderança em risco, Almeida citou crenças e paradigmas, que levam a atitudes ineficientes (no âmbito pessoal e profissional) e que podem ser sabotadoras. “Ele fica na postura de vítima, não assume as responsabilidades. Somente se queixa e dá desculpas, mas não age”.
Continua depois da publicidade
Passos da liderança
Conforme explicou Almeida, um processo de liderança passa, em primeiro lugar, pela autoliderança, depois pela liderança pessoa para pessoa, liderança da equipe e da organização. “A primeira é ser o exemplo para os membros da equipe, ser uma pessoa com iniciativa, assertiva e com equilíbrio”.
Já a liderança de pessoa para pessoa é saber ser um coach, o que significa identificar os pontos fracos dos funcionários. “Tem que saber em que fase o liderado está”. Caso ele seja um iniciante, por exemplo, ele precisa de mais capacitação. Porém, se é uma pessoa mais experiente, o líder deve analisar se não é o caso de desenvolver mais o comprometimento.
Já a liderança da equipe e da empresa passa por um processo de alinhar a missão e os valores da empresa com os objetivos dos colaboradores e, ainda, de fornecedores e clientes. “É ser o empregador preferido e o ideal buscado no mercado de trabalho”, explicou Almeida.