Publicidade
SÃO PAULO – No passado, quanto mais tempo uma pessoa trabalhava em uma empresa, mais ela era remunerada e promovida. Por isso, a carreira dela ficava nas mãos dos empregadores. Na década de 1980, por sua vez, tudo mudou.
“A descrição de cargos vira moda nas grandes empresas, com o objetivo de promover planos de carreira aos seus colaboradores. Mas, como nem todos desejavam e tinham aptidão para assumir um cargo de chefia, surge a carreira em Y, que dá opção de seguir dois caminhos diferentes, ser promovido para um cargo de chefia ou se tornar um especialista”, explicou o coach executivo e de equipes, Carlos Cruz.
A partir da década de 1990, com a globalização e as novas tecnologias, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte das empresas e dos profissionais. Então, o tema central passa a ser “empregabilidade”.
Continua depois da publicidade
“Atualmente, quem compete no mercado de trabalho investe mais por conta própria na formação, negocia seu talento com mais desenvoltura e assume total responsabilidade pelo seu plano de carreira, independentemente da empresa em que trabalha”, completou o coach.
Como fazer isso?
O desafio em promover a própria carreira é se autoconhecer, na opinião de Cruz. Se ele não fizer isso, pode cair em armadilhas, executando trabalhos que demandam pouco de seus pontos fortes e muito de seus pontos fracos. Ele acaba por perder o foco na carreira e por ter uma visão limitada das possibilidades que surgem.
Os profissionais precisam, de acordo com o coach, orientar suas carreiras com autonomia, sem pensar somente nos planos de cargos e salários da empresa em que atua. “Procure explorar oportunidades dentro e fora da empresa, em busca de tendências e de opções alinhadas com seus objetivos”.
Para isso, é preciso um plano de carreira. Responda sempre à pergunta: “Como posso estar me realizando profissionalmente daqui a dois, cinco ou 10 anos? Em seguida, trace objetivos secundários. Crise metas de curto prazo, que serão indicativos de sucesso”.
“Revise, constantemente, o seu plano de carreira, verificando se os indicadores de sucesso estão sendo alcançados e, em caso positivo, comemore. Esteja aberto aos resultados e, se for preciso, mude”, finalizou Cruz.
