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SÃO PAULO – Os executivos brasileiros são caracterizados pela forte orientação com relação à organização e à prioridade na execução de tarefas corporativas. Esse foi o resultado revelado por uma pesquisa da consultoria de Recursos Humanos Fellipelli, realizada no primeiro semestre de 2010 com mais de 1.200 profissionais de diferentes áreas.
De acordo com o estudo, 55% dos entrevistados têm como maior preocupação e foco de atuação a realização e entrega dos produtos e serviços demandados.
“É importante ponderar que a competitividade do mercado tende a influenciar fortemente os ambientes corporativos, que atuam com foco em resultados. Assim, os profissionais mais valorizados são aqueles com alta capacidade de realização”, afirma o diretor da área de Avaliação e Diagnósticos da Fellipelli, Ricardo Rabello.
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Demais valores
Uma parcela de 9% dos indivíduos se diz orientada para questões humanas e para o impacto social das decisões.
“Esse número também é reflexo da pressão por resultados e, como consequência da falta desses profissionais, questões importantes ligadas à identidade das empresas ou à constante avaliação e manutenção de sistemas e procedimentos podem ser deixados em segundo plano”, diz Rabello.
O diretor defende que a chave para o sucesso das equipes de alta performance no mundo todo é o equilíbrio no desempenho de todas as funções, de acordo com os desafios apresentados.
Aplicação
Para a realização da pesquisa, a consultoria utilizou o TMP (Team Management Profile), instrumento responsável por identificar os papéis preferidos dos indivíduos no desempenho das funções de trabalho.
Ao todo, a ferramenta identifica oito papéis principais: consultoria, inovação, promoção, desenvolvimento, organização, produção, inspeção e manutenção.
