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SÃO PAULO – Um estudo realizado pelo Hay Group, com cerca de 1,3 mil empresas de 80 países, aponta que 39% delas pretendem aumentar o pagamento variável (bônus) no pacote de remuneração dos funcionários. Com as perspectivas de crescimento, haverá maior cobrança de desempenho dos profissionais.
Segundo o levantamento, o principal motivo para alterar o pacote de remuneração é a estratégia de negócios, indicada por 61% das empresas. Já 40% disseram que o aumento do pagamento variável ocorrerá para melhorar a performance da organização e da equipe.
O levantamento afirma também que, na maioria das empresas (55%), a decisão do aumento dos bônus teve a participação da diretoria.
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Programas
Além disso, as empresas estão aperfeiçoando a sua comunicação sobre os programas de remuneração variável com o objetivo de torná-los mais eficazes.
Isso porque pouco mais da metade dos entrevistados (58%) acredita que seus profissionais entendem as diferentes formas de pagamento realizadas pela empresa. Enquanto isso, 34% disseram que seus programas são facilmente explicados pela gerência.
Métricas financeiras
Em relação à maneira que será medido o desempenho dos profissionais, 51% disseram que utilizarão métricas financeiras, como vendas realizadas, receita e lucro da empresa.
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O líder de Remuneração Variável do Hay Group, Thomas Haussmann, alerta que a ênfase em métricas financeiras por parte das empresas pode fazer com que os profissionais fiquem focados somente no ganho financeiro no curto prazo, sem se preocupar com a empresa.
