Já ouviu alguma?

“Pato do tamanho de um urso” e mais: 30 perguntas curiosas de entrevistas de emprego

Perguntas em entrevistas de emprego são feitas para testar a capacidade dos candidatos, mas algumas delas são curiosas demais. Confira as mais estranhas

Candidatos para vaga de emprego com currículos nas mãos
(Shutterstock)

SÃO PAULO – Um levantamento recente do Glassdoor (antigo Love Mondays), um site de recrutamento e sobre carreira profissional, revelou algumas das perguntas mais curiosas feitas para candidatos em entrevistas de emprego. Na plataforma do Glassdoor é possível postar – anonimamente – detalhes sobre benefícios e salários de cargos, além de avaliações sobre empresas e também sobre processos seletivos no geral.

Para Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor na América Latina, perguntas voltadas ao comportamento do candidato visam identificar traços mais profundos da personalidade para avaliar se esses traços são compatíveis com a cultura da empresa em questão.

Porém, Luciana pondera e acredita que há certas perguntas que podem gerar um clima ruim e deixar o candidato em situações desconfortáveis.

PUBLICIDADE

“Se o entrevistador não tiver um objetivo claro, lançar uma pergunta dessas sem objetivo pode ser inútil e, em alguns casos, até embaraçoso”, aconselha a vice-presidente.

A plataforma analisou milhares de perguntas postadas por candidatos de todo o Brasil entre julho de 2017 e julho de 2019 e separou as mais curiosas, confira:

  • Qual o seu principal defeito de acordo com sua esposa?
  • Qual seria o seu posicionamento caso o seu chefe lhe mandasse fazer uma atividade que não seria a mais correta?
  • Você prefere lutar com um pato do tamanho de um urso ou com 100 ursos do tamanho de um pato?
  • Quantas bolas de tênis caberiam dentro de um Fusca?
  • Qual a população de mulheres esperada para o Brasil em 2020?
  • Faça uma bula de remédio.
  • Que desculpa você deu para faltar ao trabalho e vir para a entrevista?
  • Como você daria um feedback negativo da entrevista para você mesmo?
  • Quem na dinâmica você não contrataria e por quê?
  • Como o Google ganha dinheiro?
  • O que o outro candidato diria para você no momento?
  • Em que você contribuiu para a sociedade até hoje?
  • Quantas bolas de basquete cabem num estádio de futebol?
  • Qual é o seu meme favorito?
  • Como você faria para organizar um jantar de 40 pessoas para daqui a dois dias?
  • Como você faz o Brasil um país melhor?
  • Como você lidará com seu maior defeito durante as atividades da empresa?
  • Considerando que você possui uma caixa de entrada com mais de 1.000 e-mails não lidos e só pode responder a 10 e-mails, como você faria para escolher os e-mails a serem respondidos?
  • Como você faria um plano de negócios sem dados nenhum, apenas com suposições?
  • Qual dos dois você prefere: piano ou guitarra?

“Quem você seria?”

Luciana afirma que perguntas do tipo “que objeto você seria” ou “que animal você seria” são muito usadas para conhecer traços dos candidatos que não seriam identificados de outro modos.

“Notamos que esse tipo de pergunta pode estar relacionado com o produto ou serviço da empresa em questão. Portanto, é bom ir preparado”, conclui Luciana.

Veja a seguir as perguntas mais curiosas sobre “quem você seria”:

Se você fosse um objeto, qual seria?

PUBLICIDADE

Se você fosse uma comida, qual seria?

Se você fosse um remédio, como seria (composição, indicação, contraindicação, reações)?

Se você fosse um filme, qual seria?

Se você fosse um super-herói, qual seria?

Que tipo de animal você seria e por quê?

Que personagem histórico você seria?

Se você fosse uma fruta, qual seria?

Se você fosse um biscoito, qual biscoito seria ?

Qual produto da empresa você seria?

Faça seu dinheiro trabalhar para você. Invista. Abra sua conta na XP Investimentos – é grátis