Recomendado para você
SÃO PAULO – Você, como funcionário, sente-se às vezes sem espaço para expor suas idéias na empresa onde trabalha? Pois uma notícia poderá deixá-lo mais animado e até mesmo encorajado a manifestar sua opinião.
De acordo com o CRA-SP (Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo), as empresas estão aprendendo que ouvir as sugestões dos funcionários é uma prática que traz bons resultados.
Na prática
Para quem não acredita que essa realidade esteja mesmo mudando, o motivo alegado pelos especialistas no assunto é: por estarem envolvidos diretamente com a rotina, os funcionários são capazes de identificar melhor os pontos a serem mudados ou aperfeiçoados, apresentando idéias práticas que podem contribuir, por exemplo, com a redução de custos no seu departamento ou mesmo na empresa.
Recomendado para você
Que tal um exemplo prático? Segundo informações do boletim “Administrador Profissional”, publicado pelo CRA, uma instituição financeira premiou o seu supervisor jurídico com um bônus em dinheiro e uma viagem à ilha de Comandatuba, na Bahia. O motivo? Ele propôs a redução do número de vias de boletos bancários para economizar em um terço a quantidade de papel utilizada.
Poder de negociar
Políticas como essas comprovam que os funcionários começam a conquistar seu espaço. Mas, e na empresa onde você trabalha, como as coisas funcionam? Seu chefe
escuta suas idéias, ou é do tipo autoritário?
Seja qual for a realidade em seu ambiente de trabalho, lembre-se que, além da iniciativa, a arte de negociar
e expor suas idéias é extremamente valorizada pelas empresas, na expectativa de que seus funcionários realmente vistam a camisa!
No entanto, um alerta: a prática de opinar não deve ser confundida com a de reivindicar ou “criar caso”. Há maneiras de expor opiniões e de se fazer ouvido, respeitando a hierarquia e a política da empresa. Que tal experimentar?