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SÃO PAULO – O presidente da ABRH-Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos), Ralph Arcanjo Chelotti, alerta que a atividade de gestão de pessoas no Brasil começa a exigir um novo tipo de profissional.
O motivo é que as empresas notaram que administrar talentos não se resume a apenas distribuir tarefas e cobrar resultados.
“Muitas empresas atribuem problemas de resultados ao mercado, à concorrência ou aos equipamentos obsoletos, mas a verdade é que equipes sem preparo, desestimuladas, que não receberam o treinamento adequado, e líderes sem habilidades gerenciais levam muitas empresas a crises”, explica.
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Relações profissionalizadas
Segundo ele, as relações no setor de Recursos Humanos estão cada vez mais profissionalizadas e as empresas estão à procura de profissionais com habilidades e competências que, antes, não eram requeridas.
“No passado, pensava-se que qualquer um podia cuidar de pessoas, mas a prática já mostrou que trata-se de um equívoco que pode custar caro”, adverte.
Certificação do profissional de RH
A ABRH-Nacional iniciou o projeto que irá promover a certificação do profissional de Recursos Humanos. Em vigor nos Estados Unidos já há quase quatro décadas, a certificação do profissional de RH é uma ação voltada para a melhoria da qualidade do trabalho daqueles que atuam no setor.
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De acordo com a entidade, a certificação ainda irá favorecer a formação de profissionais para o segmento de Gestão de Pessoas, pois as universidades e escolas passarão a se orientar pelos conteúdos que a ABRH irá especificar como de conhecimento obrigatório pelos gestores de pessoas.
