É o seu caso?

Os setores da economia mais amados e odiados pelos seus funcionários

Progresso na carreira, aprendizado e benefícios são fundamentais na satisfação do profissional

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SÃO PAULO – Aspectos profissionais como aprendizado, progresso na carreira e liderança são determinantes para uma relação de amor e ódio entre funcionários e empresas.

Quando se trata de áreas de trabalho, um levantamento realizado pela Love Mondays, site onde é possível saber os salários e a satisfação dos funcionários em cada empresa, mostra que as empresas envolvidas com energia são as com mais profissionais satisfeitos.

O setor obteve os maiores percentuais de funcionários que recomendariam seu local de trabalho a colegas, em torno de 79%, seguido por bens de consumo; construção e engenharia; farmacêutica e saúde; agropecuária; e TI/ Telecom.

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Para os trabalhadores dessas áreas, os aspectos profissionais que eles mais gostam são o aprendizado, progresso na carreira, benefícios, bom ambiente e boa segurança no trabalho. 

Segundo a CEO da Love Mondays, Luciana Caletti, o salário só foi destacado pelos profissionais da área de energia. “Isto demonstra que as pessoas estão mais valorizando cada vez mais empresas preocupadas com a qualificação, pacote de benefícios, um plano de carreira e, acima de tudo, um ambiente de trabalho agradável”.

Por outro lado, os seis setores onde as empresas seriam menos recomendadas pelos seus funcionários como um bom local para se trabalhar foram mídia e comunicação; viagens, turismo e lazer; governo, ONGs e associações; varejo; serviços financeiros; e serviços ao consumidor. 

Neste caso, os aspectos profissionais que eles mais criticam são o salário, liderança e gerentes fracos, falta de meritocracia e plano de carreira ruim ou inexistente. Outros itens também foram mencionados por esses funcionários como falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional; empresa lenta e burocrática; processos, sistemas e ferramentas ruins; planejamento a curto prazo e instalações ruins. 

“Aspectos ligados à gestão da empresa e à progressão na carreira têm uma influência direta na satisfação do funcionário. As empresas desses setores precisam ficar atentas a esses apontamentos e investir na criação de planos de carreira e na formação de líderes que fomentem a meritocracia e o desenvolvimento do funcionário”, orienta. 

Veja o ranking dos setores com profissionais mais e menos satisfeitos:

SetorProfissionais que recomendariam a empresa
Fonte: Love Mondays
Energia79%
Bens de consumo78%
Construção e engenharia77%
Farmacêutica e saúde77%
Agropecuária75%
TI e telecom72%
Educação72%
Manufatura industrial71%
Consultoria e contabilidade69%
Transportes e logísticas69%
Serviços ao consumidor68%
Serviços financeiros68%
Varejo67%
Governo, ONG e associações65%
Vianges, turismo e lazer63%
Mídia e comunicação56%