Os profissionais mais disputados por empresas (e quanto eles ganham)

SÃO PAULO – A empresa de recrutamento especializado, Page Personnel, fez um levantamento dos cargos que estiveram entre os mais buscados pelos departamentos de Recursos Humanos das empresas brasileiras em agosto.

Segundo o estudo, além dos cargos, os profissionais que mais despertam interesse nas empresas têm algumas características em comum: pensamento estratégico, trazer resultado imediato, ter um ótimo networking e total domínio do cargo.

“As companhias sonham com esse tipo de profissional porque hoje ele está em falta. É o tipo de pessoa que as empresas precisam para chegar e trazer resultado imediato, cuidar diretamente do dia a dia dos negócios, não ficar muito tempo em treinamento, enfim, aquele executivo que põe a engrenagem pra funcionar”, explica o diretor da Page Personnel, Roberto Picino. Conheça abaixo quem são esses profissionais e quanto eles ganham:

1. Executivo de Vendas Hunter Sênior
Habilidades comportamentais e específicas: segundo a Page Personnel, as empresas buscam profissional que conheça bem o produto e segmento de atuação. Esse executivo precisa ter uma boa relação com as empresas para gerar bons negócios às companhias em que ele estiver atuando.
Salário médio mensal: R$ 7.000 + remuneração variável

2. Analista de Pricing (mercado de Bens de Consumo)
Habilidades específicas e comportamentais: espera-se que esse profissional seja muito analítico, tenha familiaridade com números e saiba fazer modelos econômicos que demonstrem melhor rentabilidade de produtos no mercado de bens de consumo, boa margem na venda para varejistas e controle de preço na ponta (ponto de vendas).
Ele também deve ser proativo. “Em muitos momentos os gestores desse profissional não são familiarizados com precificação. Ter traquejo e negociação são competências bem valorizadas”, ressaltou o estudo.
Salário médio mensal: R$ 5.500

3. Analista de Custos
Habilidades específicas e comportamentais: espera-se para essa posição um profissional experiente e analítico, com conhecimentos em diversos formatos de apuração de Custos. Além disso, deve ser proativo, não esperar demandas de seus gestores e ter bom relacionamento interpessoal.
Salário médio mensal: R$ 5.000

4. Coordenador de Universidade Corporativa
Habilidades específicas e comportamentais: empresas buscam profissional com sólida experiência em treinamento, conhecimento das ferramentas de avaliação de desempenho e ter visão de negócios. Na parte comportamental, ele deve ter visão estratégica e ser analítico para desenhar os processos e fluxos do programa.
Salário médio mensal: R$ 7.000

5. Especialista de Projetos
Habilidades específicas e comportamentais: o profissional de projetos tem que ser alguém acostumado a multitarefas. Ele terá que ter habilidade para lidar com prazos, números, pessoas, cálculos técnicos, processos, metodologia, qualidade, entre outras coisas que um projeto exige. Ele precisa ser também dinâmico, acostumado a trabalhar por muitas horas para entregar algum projeto com prazo apertado. Em algumas ocasiões exige-se que esse profissional seja centralizador e controlador para garantir o cumprimento de KPI’s definidos.
Salário médio mensal: R$ 7.500

6. Analista sênior / Especialista de Supply Chain
Habilidades específicas e comportamentais: perfil estratégico e proativo. Habilidade em integrar, analisar, planejar e viabilizar soluções e melhorias integradas na cadeia. Conhecimento e passagem por pelo menos três áreas que compõem a gerência de Supply Chain.
Salário médio mensal: R$ 7.000

7. Arquiteto de Sistemas
Habilidades específicas e comportamentais: espera-se para esta posição um profissional com sólida experiência em Arquitetura de Sistemas. Em paralelo, que conheça muito bem lógica de programação, banco de dados/modelagem, metodologias e capacidade de gerir projetos. Ainda é importante que o ele tenha um bom relacionamento interpessoal, que consiga transitar entre diferentes perfis de profissionais, assim como ter uma boa comunicação.
Salário médio mensal: R$ 7.500