Publicidade
SÃO PAULO – O LinkedIn divulgou nesta terça-feira (13) a lista que traz os cargos mais recrutados em 2018 em todo o mundo, tanto no geral quanto os mais buscados de setores específicos. Quem lidera é a ocupação de engenheiro de DevOps, seguido por engenheiro de contas corporativas e engenheiro front-end – todos da área de tecnologia.
O relatório foi elaborado entre abril de 2017 e abril de 2018 com base nos InMails – mensagens privadas da rede social – que os recrutadores enviaram para esses profissionais.
Um dos destaques do levantamento é o cargo de cientista de dados ser o mais buscado por empresas do ramo financeiro. Não é um cargo novo: cinco anos atrás, os títulos mais comuns que o cargo tinha eram de “assistente de pesquisa” e “pesquisador”. Ele entra como o mais procurado por conseguir “com suas habilidades, ajudar as empresas a gerenciar riscos e analisar os mercados”, segundo a pesquisa.
Masterclass
O Poder da Renda Fixa Turbo
Aprenda na prática como aumentar o seu patrimônio com rentabilidade, simplicidade e segurança (e ainda ganhe 02 presentes do InfoMoney)
Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.
A seguir, confira quais são os 33 cargos apontados pelo levantamento.
Cargos mais recrutados no geral
1) Engenheiro de DevOps Cargos mais procurados por indústria Invista seu dinheiro na melhor corretora do Brasil: abra sua conta com taxa ZERO na XP Investimentos! Cargos mais procurados por função
2) Executivo de contas corporativas
3) Engenheiro front-end
1) Executivo de contas corporativas
2) Engenheiro de DevOps
3) Representante de vendas
1) Cientista de dados
2) Engenheiro de software sênior
3) Consultor fiscal sênior
1) Engenheiro de software
2) Analista financeiro sênior
3) Gerente sênior de marca/ comunicação
1) Engenheiro de software sênior
2) Cientista de dados
3) Desenvolvedor front-end
1) Engenheiro de software
2) Analista de negócios
3) Administrador de sistemas
1) Engenheiro de DevOps
2) Engenheiro front-end
3) Arquiteto de dados
1) Executivo de contas corporativas
2) Representante de vendas
3) Engenheiro de vendas sênior
1) Supervisor de quantidade sênior
2) Gerente de entregas
3) Diretor de suprimentos
1) Gerente de marketing digital
2) Gerente de marketing de produtos
3) Gerente sênior de marca/ comunicação
1) Recrutador
2) Coordenador de recrutamento
3) Consultor interno de RH (também conhecido em inglês como ‘HR Business Partner’)
