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Os 12 erros mais graves em uma entrevista de emprego

Entre os erros que os recrutados apontaram estão ser arrogante e chegar atrasado

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SÃO PAULO – Mentir sobre a formação profissional ou sobre a experiência de trabalho é considerado pelos recrutadores o erro mais grave que um candidato pode cometer em uma entrevista de emprego. De acordo com uma pesquisa realizada pela Catho, em uma escala de 0 a 10, a mentira teve a nota mais alta, de 8,9.

A segundo erro mais grave dos candidatos é falar palavrão durante o processo seletivo e a terceiro erro é demostrar arrogância. Conforme o ranking abaixo:

  • Mentir sobre a formação e a experiência profissional
  • Falar palavrões
  • Demonstrar arrogância
  • Chegar atrasado
  • Falar mal do chefe ou da empresa
  • Cometer erros de português
  • Falar gíria
  • Manter o celular ligado
  • Não estar trajado adequadamente
  • Falar demais
  • Emitir opiniões extremistas de assuntos polêmicos
  • Falar apenas o que foi perguntado

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“Com o mercado aquecido, chegar à entrevista é um grande passo. O candidato tem de aproveitar esta oportunidade para mostrar o seu melhor e impressionar o recrutador com sua experiência profissional, seguida de exemplos bem-sucedidos que a comprovem e vontade de fazer parte da empresa”, afirma a a gerente de RH da Catho, Angélica Nogueira.