Na corda bamba: quem está para ser demitido pode reverter a situação

SÃO PAULO – O tratamento hostil e a indiferença transparecem o que muitos se recusam a acreditar: seu emprego está por um fio. Quando uma situação dessas vem à tona, é comum repassar erros do passado e refletir sobre o que deixou de fazer. Para quem não tem perspectiva de conseguir outra colocação, pode ser algo desesperador.

Nesse momento, fique frio! A consultora de planejamento de carreira da Manager, Juliana Barros, garante que é possível mudar a opinião negativa do chefe. “O profissional pode reverter o conceito negativo que a empresa tem sobre ele, demonstrando comportamento diferente do que apresentava, ou seja, maior interesse e empenho nas tarefas, maior envolvimento nos negócios da empresa como um todo.”

Como virar o jogo

Caso a relação com seu chefe esteja desgastada, pode valer a pena convidá-lo para uma conversa, com o objetivo de esclarecer os problemas e resolver o embate. ” No entanto, se o profissional perceber que essa relação se desgastou a ponto de se tornar insustentável, talvez seja a hora de procurar outras oportunidades, como um remanejamento interno para outra área, bem como fora da companhia”, alerta a consultora.

Mas, e se o problema não for a relação desgastada, e sim um grande erro cometido? “Antes de tudo, é preciso ter a humildade e também a coragem de reconhecer esse erro”, diz Juliana. “Em seguida, analisar a situação e, se houver necessidade, pedir ajuda aos colegas de trabalho. Todo mundo é passível de erros, o que deverá ficar marcada é a ação do profissional para minimizar os impactos, e não unicamente seu erro.”

De qualquer maneira, evitar erros e desculpas é uma regra básica a ser levada a sério no dia-a-dia. “Erros não podem ocorrer com freqüência, pois o profissional pode ser visto como alguém descomprometido e desinteressado. Além disso, dar desculpas é de certa forma mentir, e mentir nunca é bom, até porque mais cedo ou mais tarde a verdade aparece.”

A última dica para reverter a situação é trazer a equipe para o seu lado. Para tanto, é fundamental contar com aspectos da liderança. “O líder é aquele que orienta, conduz a equipe e sabe valorizar seus profissionais”, conclui a consultora da Manager.