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SÃO PAULO – As mulheres passaram a ocupar 38% dos postos de trabalho nas Melhores Empresas para Trabalhar em 2006. Os cargos de chefia passaram à marca de 31% em 2006, contra 20% em 2004.
Este crescimento é oriundo de incentivos das organizações com práticas de gestão específicas para o universo feminino.
Por outro lado, este aumento acarretou na sobrecarga de trabalho das mulheres e o desequilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional.
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Vida pessoal x profissional
As empresas estão focando neste critério para facilitar a vida das mulheres trazendo para dentro dos escritórios serviços para auxiliar o dia-a-dia das profissionais como, por exemplo, apoio a gestantes e creches.
Esta conclusão é do estudo realizado pelo Great Place to Work® Institute Brasil, que ainda revela que as organizações têm procurado garantir a ascensão profissional das mulheres, oferecendo incentivos e programas de mentorado especiais, à medida que as executivas crescem na hierarquia.
Há empresas, por exemplo, que promovem o monitoramento da evolução das promoções de mulheres em todas as faixas de cargos, além de realizarem mudanças nas políticas de recrutamento e seleção, com o objetivo de aumentar a participação de mulheres nestes processos.
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Melhoras
O estudo destaca algumas práticas diferenciais para a melhora na gestão de funcionárias:
- Política de seleção que privilegia a contratação de mulheres com igualdade de condições e capacitação;
- Meta de entrevistar mulheres para processos seletivos de nível gerencial;
- Programas específicos para mulheres: prevenção ao câncer de mama, programas de gestantes etc;
- Licença para cuidar do bebê: após licença maternidade;
- Programa de mentoria dentro da organização;
- Eventos com grupos de mulheres;
- Programas para favorecer a ascensão e o desenvolvimento individual de profissionais;
- Comitês de desenvolvimento profissional feminino;
- Plano de carreira com enfoque para mulheres;
- Aconselhamento de carreira;
- Programa de diversão e inclusão.