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SÃO PAULO – O mercado de seguros está em alta. De acordo com o presidente do Sincor-SP (Sindicato dos Corretores de Seguros do Estado de São Paulo), Leoncio de Arruda, a expectativa de crescimento para este ano é de 14%, em relação ao ano passado. Para 2010, por sua vez, as projeções são de alta de 16%.
Devido a esse aquecimento do setor, existe carência por profissionais para atuar no mercado, nas áreas técnica e comercial.
Para atuar na área técnica, é necessário ter conhecimentos específicos do setor, como precificação, modelagem e a formação de produtos. Já na área comercial, a pessoa precisa ser proativa e ter bom relacionamento.
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Para a especialista em recrutamento da Robert Half, Ana Carla Guimarães, o profissional tem de ter conhecimento em geral do mercado. “Não pode só conhecer a sua própria área, mas o negócio como um todo”, afirma a consultora.
Diferencial
Falar inglês é grande facilitador na hora de concorrer a uma vaga, destaca Ana Carla. A exigência é devida às fusões de seguradoras nacionais com estrangeiras.
Para quem quiser se aprofundar mais na área, a Funenseg (Escola Nacional de Seguros) oferece desde cursos técnicos até pós-graduação em seguros.
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Salários
De acordo com a consultoria Robert Half, o salário de um gestor de seguros no País pode variar de acordo com o tempo de atuação no cargo ou tamanho da empresa.
O gerente comercial de seguros, no começo de carreira, pode receber de R$ 3.000 a R$ 6.000 em uma pequena empresa. Após 15 anos de experiência no cargo, a remuneração varia de R$ 6.000 a R$ 14.000. Já em uma grande empresa, varia de R$ 4.000 a R$ 7.000 no primeiro caso e de R$ 8.000 a R$ 18.000 no segundo.
No caso de um gerente técnico de seguros, com experiência de até dois anos, o salário varia de R$ R$ 5.000 a R$ 7.000, em uma empresa pequena. Na grande, varia de R$ 6.000 a R$ 10.000, chegando a R$ 22.000 depois 15 anos de experiência.
