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SÃO PAULO – A maior parte dos brasileiros atribui o desemprego à falta de qualificação ou experiência.
Segundo dados divulgados na última quarta-feira (19) pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), tal motivo foi apontado por 23,7% das pessoas que se encontram nesta situação.
A falta de trabalho na área ou a concorrência foi a segunda explicação mais dada, sendo mencionada por 17,2% dos entrevistados, enquanto os processos seletivos complicados, demorados e custosos foram citados por 13% dos participantes.
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Na tabela abaixo é possível conferir os motivos mais citados:
| Razões | % |
|---|---|
| Falta de qualificação e experiência | 23,7% |
| Falta de trabalho na área e concorrência | 17,2% |
| Processos seletivos complicados, demorados e custosos | 13% |
| Salários baixos | 11,8% |
| Discriminação | 10,1% |
| Falta de dinheiro para procurar trabalho | 6,5% |
| Querer começar negócio próprio, mas não ter recurso | 5,3% |
| Localde trabalho longe | 4,7% |
| Não sabe onde procurar | 4,1% |
| Jornada de trabalho inadequada | 1,8% |
| Quer começar um negócio, mas acha demorado e complicado | 1,2% |
| Quer começar negócio, mas não sabe como | 0,6% |
| Fonte: Ipea | |
Inativos
Dentre os inativos, pessoas que estão fora do mercado de trabalho há algum tempo, a falta de qualificação é percebida como um fator importante e explica o fato de não terem procurado emprego na última semana (37,7%), sendo que este percentual sobe para 49,7% entre as pessoas que estão há menos tempo fora do mercado, até 35,99 meses.
Para aqueles que estão fora do mercado há mais de 240 meses, a falta de qualificação é apontada por 40,9%, enquanto que, entre os que estão inativos de 36 a 239,99 meses, o percentual apurado foi de 45,4%.
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Por região, os que mais atribuem a falta de qualificação como motivo para não procurar trabalho são os moradores da região Norte, Nordeste e Centro-Oeste (48,4%). No Sul e Sudeste este índice cai para 27,6%.
Por gênero, as mulheres são as que mais apontam tal fator: 40,6% para elas, contra 30,3% para os homens.
