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SÃO PAULO – Uma pesquisa realizada pela Harris Interactive, a pedido da consultoria Capital H Group, mostrou que a diversidade no local do trabalho continua a ser um importante direcionador dos negócios e uma prioridade para a maioria das 500 empresas listadas na revista Fortune.
De acordo com os dados, coletados entre julho e agosto deste ano com gerentes e líderes seniores de companhias listadas pela revista Fortune, 95% dos profissionais consultados consideram a criação de diversidade na força de trabalho um objetivo.
Outros 93% dos respondentes disseram que a diversidade é tratada como um direcionador-chave para os negócios, impactando nos objetivos, nas estratégias e nos resultado das empresas. A grande maioria dos entrevistados (91%) reportou que suas companhias colocam expectativas claras sobre o que é requisitado com respeito à diversidade e inclusão.
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A maioria (92%) ainda disse que as práticas recentes de diversidade e inclusão ajudaram a empresa a atrair e reter talentos.
Positivo para a produtividade
Uma alta parcela de respondentes disse que lida com uma equipe variada (97%) e que a diversidade de uma equipe beneficiou sua performance (69% de respostas). Porém, quando questionados sobre de que forma suas equipes são diversificadas, um terço dos entrevistados citou por gênero e raça.
Outros 6% mencionaram experiência, enquanto 3% apontaram a personalidade e 3%, o estilo de trabalho. Nenhum dos entrevistados citou talentos e habilidades, que são, de acordo com a pesquisa, componentes-chave para a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
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“Nós não estamos surpresos que muitos respondentes da pesquisa definiram diversidade limitadamente. Esse é o pensamento tradicional sobre a diversidade”, disse Keith Swenson, da Capital H Group, que afirmou trabalhar com as empresas para ir além deste conceito limitado.
Benefícios de uma equipe diversificada
Confira abaixo os benefícios de ter uma equipe diversificada, na opinião dos entrevistados pela pesquisa:
- Pensar as questões sob diversos pontos de vista: 36% das respostas;
- Acumular perspectivas recentes: 21% das respostas;
- Gerar ideias de estratégias de relacionamento com os clientes: 19% das respostas;
- Aprender sobre diferentes estilos de vida e culturas: 12% das respostas.
