Admirável?

Funcionários revelam as piores coisas de trabalhar na Apple, onde até o estagiário ganha R$ 20 mil

Mesmo com estagiários ganhando 54% a mais que a média e sendo a empresa mais admirada do mundo, a Apple tem problemas

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SÃO PAULO – Embora a Apple seja uma das empresas de tecnologia com a melhor reputação no mundo e também considerada um dos melhores lugares no mundo para se trabalhar, alguns funcionários e ex-funcionários não parecem tão felizes com seus empregos e alguns aspectos da empresa – e compartilharam suas opiniões na internet.

Os estagiários na Apple ganham uma média de US$ 35,42 por hora – o suficiente para ganhar mais de R$ 20 mil por mês -, 54% a mais do que a média de um estagiário prestes a se formar e se ouve dizer que a empresa é incrível com seus funcionários, além de ter sido considerada a empresa mais admirada do mundo por oito anos seguidos. Mesmo assim, ela tem seus problemas.

Confira o que funcionários disseram, segundo o Business Insider:

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1. É fácil se queimar
Embora a Apple seja um lugar “apaixonante” de se trabalhar, essa intensidade pode fazer com que muitas pessoas fiquem exaustas. Ex funcionários lembraram que muitos funcionários se estressam na empresa e aconselham a aproveitar os benefícios dela.

2. Pode parecer um filme distópico
Um funcionário afirmou que a Apple tem falta de algumas amenidades – como ping pong ou opções de recreação nos prédios, com exceção de um. “Ambiente silencioso e tedioso, com todos simplesmente fazendo seu trabalho como robôs, muito parecido como uma grande empresa profissional. Academia não é gratuita como em outras empresas. Cafeteria não é tão boa quanto empresas como o LinkedIn e Netflix – e nem pero do Google e Facebook”, escreveu.

3. Difícil de equilibrar com a vida pessoal
É a reclamação mais comum sobre a empresa. “A balança trabalho-vida não existe”, disse um engenheiro de software. “Férias não são tão boas”. Outro gerente acrescentou que e-mails continuam chegando mesmo depois das 22h e que, para dar suporte à equipe e se destacar, você deve responder.

4. Nem sempre boa para funcionários com família
Um designer de apresentação avaliou a maneira como os funcionários da Apple se importam com seu trabalho, mas também diz que um ambiente de trabalho “workaholic” vem com o pacote. “Não muito bom para os funcionários, não há muito entendimento de emergências familiares, etc.”

5. Esteja pronto para ser agressivo
Um engenheiro de design de sistema contou que “você usa esses produtos maravilhosos para fazer seu trabalho diário… Você se empurrrá para frente do que já fez até então e será pedido para buscar excelência com mais agressividade do que já tem feito”.

6. Você pode se constranger um pouco
Os salários competitivos, benefícios, colegas inteligentes estão na empresa, mas o espaço está ficando pequeno com tantos novos funcionários, segundo um engenheiro de software sênior.

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7. As políticas do escritório podem atingir algumas pessoas
“… Esses colegas de trabalho inteligente são muitas vezes arrogantes. Com nenhuma hierarquia formal em muitas equipes, todos são formalmente iguais, mas como muitas vezes acontece nessas situações, ‘alguns são mais iguais do que outros’”, escreveu um funcionário.

8. O salário não compensa a quantidade de trabalho
Novos funcionários não são devidamente recompensados pelo tempo que gastam em projetos, um engenheiro de design acredita. Outro escreveu que “espera-se que você trabalhar 15 horas por dia, inclusive aos finais de semana e durante as férias – o salário é médio para o tanto de trabalho que se tem a fazer…”.

9. O sigilo é como uma arma em sua cabeça
A Apple é conhecida pela política de sigilo, quando se trata de novos produtos. “Fora de tudo o que fiz em minha vida, eu nunca vi um ambiente mais secreto do que trabalhar lá”, disse um ex-engenheiro da Apple. “Estávamos constantemente sob ameaça de perder nossos empregos por ter revelado qualquer detalhe de qualquer coisa. E até mesmo com a Apple, seus vizinhos normalmente não sabem no que você está trabalhando…”.

10. Existe pouca diversidade
Um engenheiro de design de produto sentiu que a Apple estava impregnada com os “velhos homens brancos” com “classificações morais questionáveis”.

11. Você não está permitido a codificar utilizando as melhores técnicas
Segundo um ex-engenheiro de software, os engenheiros mal fazem um impacto na empresa pois não estão permitidos a codificar com as melhores práticas. “O real problema é com o modelo de contrato que começou alguns anos atrás. Todas as tecnologias, metodologias e padrões de design que você aprendeu vão causar o medo de perder controle e de que é algo que eles não querem ver”.

12. RH não-funcional
Alguns gerentes contaram histórias e mentiras para parecerem bons na frente de outras pessoas, segundo um ex engenheiro. E comunicar ao RH não fazia muito para mudar esses problemas. “RH não funcional. RH tem um papel muito fraco. Reportar problemas de gerenciamento ao RH não ajuda…”, escreveu.

13. Não é tão empolgante
“Para mim, meu trabalho é chato. Eles não valorizam criatividade ou ideias; eles valorizam carregar as tarefas que seu supervisor te passa. As prioridades da empresa não fazem muito sentido também… Não parece existir um senso de urgência em algumas áreas, enquanto outras são a ‘marcha da morte’’, escreveu um engenheiro de software.

14. Sem comunicação e atribuição de trabalho
Um funcionário, que não teve designação de trabalho ou foi introduzido ao grupo acredita que a Apple o fez perder tempo. “Não importa o quanto eu estudasse a linha de produto e mostrasse como podia usar minhas habilidades para ajuda-los onde eu sabia que precisavam de ajuda, o que eu recebia era nada, nem comunicação nem designação de trabalho”.

15. Não é uma empresa que valoriza e respeita pessoas mais velhas e com experiência
Um ex supervisor de engenharia de projetos acredita que os colegas eram inexperientes e que não existia treinamento para ajuda-los. “Eles tendem a promover bons funcionários sem nenhuma habilidade de gerenciamento e não os ajudam a consegui-los”.