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SÃO PAULO – Um costume dos selecionadores é dizer aos candidatos: fale um pouco de você! Nesta hora, enquanto alguns suam frio, por não saberem o que deve ser ressaltado, outros logo começam a falar sem parar. Ambas as atitudes, porém, devem ser evitadas.
Acima de tudo, de acordo com o diretor-presidente da Caliper, José Geraldo Recchia, a pessoa deve focar nas experiências técnicas, se elas ainda não foram ditas.
“Fale do mais atual para o mais antigo, as três últimas experiências, para não demorar muito. Se passou 15 anos numa só empresa, foque mais nas promoções que recebeu do que só em projetos”, disse Recchia.
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Características
De acordo com Recchia, não existe uma regra quanto ao que deve ser dito em relação às qualidades do profissional que busca a vaga.
“Determinadas características, por si só, não são boas nem ruins. Elas dependem da vaga que está sendo disputada. Ser detalhista, por exemplo, é bom na área financeira, mas na Comercial, a pessoa pode ficar atenta a apenas uma qualidade do produto e não conseguir vender”, afirmou.
O que é importante, no entanto, é focar no ponto forte, como a capacidade de persuadir pessoas ou a facilidade em comunicação. Mentir, nem pensar! Por mais que burle a seleção, depois disso você pode ser descoberto e, então, terá apenas perdido tempo e moral.
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Vida pessoal
Somente se perguntado, o profissional deve falar da vida pessoal. Conte conquistas e sucessos. “Caso seja casado e tenha uma boa vida em família, é bom ressaltar. Mas não conte problemas pessoais”, disse.
Falar da vida em família é bom para que o selecionador tenha uma idéia de como o profissional equilibra o pessoal e a carreira. Por isso, destaque atividades que faça nos finais de semana para descansar ou aliviar o estresse, como passear no parque e viajar.