Entusiasmo do candidato é o terceiro item de maior peso para contratação

Segundo pesquisa da Catho Online, item só fica atrás da experiência técnica anterior e da formação acadêmica

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SÃO PAULO – O entusiasmo para a vaga de emprego é o terceiro item de maior peso na avaliação de um candidato durante um processo de contratação.

De acordo com pesquisa realizada pela Catho Online, em uma escala de um a 17, onde um é mais importante e 17, menos importante, o item recebeu nota média de 6,2, ficando atrás apenas da experiência técnica anterior relacionada ao cargo (5,2) e da formação acadêmica (5,5), conforme é possível observar na tabela a seguir:

Importância dos fatores nos processos seletivos
ItensMédia
Experiência técnica anterior relacionada ao cargo5,2
Formação acadêmica5,5
Entusiasmo do candidato6,2
Relacionar-se bem com os outros6,5
Resultados alcançados anteriormente6,9
Reputação das empresas em que trabalhou7,5
Estabilidade empregatícia8,3
Experiência anterior em supervisão de pessoas8,4
Aparência pessoal8,5
Resultados de testes de inteligência, competência, etc.9,3
Nível salarial9,3
Idade9,8
Estabilidade familiar10
Capacidade de usar a internet10,3
Fluência em outro idioma10,4
Experiência em empresas multinacionais10,6
Número de promoções anteriores10,9

Avaliação
Segundo a consultora de RH (Recursos Humanos) da Catho Online, Daniella Correa, a avaliação do entusiasmo do candidato em relação à vaga oferecida geralmente é feita durante a etapa presencial do processo seletivo, por meio de dinâmicas e das atitudes do profissional, como o horário de chegada, postura em sala, desenvolvimento da entrevista, entre outros.

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Além disso, explica ela, é possível identificar o entusiasmo do candidato antes mesmo do primeiro contato. “Seja pela elaboração do currículo cadastrado, pela maneira que atende o selecionador ao receber o contato e pelas perguntas que realiza sobre a oportunidade, até o tempo que leva para retornar alguma solicitação (teste online, por exemplo), é possível identificar o grau de interesse pela vaga”, diz Daniella.

Prepare-se
Diante disso, orienta a consultora, antes de ir à entrevista de emprego, o candidato deve se preparar, tomando as seguintes atitudes:

  • Estude sobre a empresa e seus serviços e mostre que está bem informado sobre assuntos relacionados à empresa na qual quer trabalhar;
  • Saiba como as pessoas da empresa se vestem e tente se vestir de acordo;
  • No dia da entrevista, chegue no horário marcado ou um pouco antes, sabendo com quem vai falar;
  • Durante a entrevista, desligue o celular e cuide da postura, evitando deitar ou ficar debruçado;
  • Participe das atividades/dinâmicas em grupo e ouça o selecionador com atenção.