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SÃO PAULO – Em 2013, os salários base dos profissionais brasileiros devem ter alta de cerca de 6% em relação a 2012. Em contrapartida, a remuneração variável de curto prazo (como participação nos lucros e resultados, bônus, etc) deve ficar em torno de 7% menor do que no ano passado, apontou uma pesquisa da consultoria Hay Group.
De acordo com a pesquisa feita com 450 empresas, houve mais contratação que desligamento de funcionários em 2012: 14,2% contra 13,1%. Mesmo que o cenário do ano passado tenha sido positivo em contratações, os incentivos de curto prazo, como participação nos lucros e bônus, diminuíram em quase todos os níveis hierárquicos.
Enquanto um diretor que ganhava, em 2011, uma média de 7,9 salários de PLR, em 2012, esse número foi de 5,2. Os funcionários foram os únicos que viram seus incentivos aumentarem entre 2011 e 2012, passando de 1,4 salário para 1,5.
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O estudo ainda indica que a redução dos incentivos de curto prazo deve se manter em 2013. Cerca de 60% dos entrevistados afirmaram que pretendem manter os valores alinhados aos de 2012 e 23% disseram que os valores serão acima do ano passado. Já os salários devem aumentar tanto entre os executivos quanto nos demais níveis, com uma projeção entre 5,5% e 6%.
Prioridades para 2013
Durante 2012, 64% das empresas enfrentaram problemas de retenção de funcionários e 84% tiveram dificuldades para contratar profissionais qualificados para diversos cargos dentro da empresa. Com isso, a pesquisa mostra que em 2013, a atração e retenção de talentos será um dos principais focos entre as empresas, assim como o desenvolvimento das lideranças e o clima organizacional.
