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Analisando ações: como fazer trades se você tem pouco tempo para operar

Empresas estão preferindo contratar desempregados; salário é um dos motivos

Para Catho, salários menores são o motivo, pois 80,85% dos desempregados naõ negociaram proposta salarial

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SÃO PAULO – Empresários têm priorizado desempregados ante empregados no processo seletivo, de acordo com a pesquisa do Grupo Catho intitulada “A contratação, a demissão e a carreira dos profissionais brasileiros”, realizada entre março e abril deste ano, com 12 mil profissionais de todo o País.

Essa preferência começou em 2004, primeiro ano em que a contratação de desempregados foi superior à de empregados (50,94% ante 49,06%). Em 2005, o percentual de desempregados saltou para 53,05% e, no ano seguinte, para 58,59%. Já em 2007, a contratação de desempregados foi de 63,08% contra 36,92% de empregados.

O percentual é especialmente expressivo nas empresas de porte pequeno. De acordo com a Catho, o motivo deve ser os salários menores, uma vez que 80,85% dos profissionais desempregados aceitaram a primeira proposta salarial feita pelo empregador, sem qualquer tentativa de negociação, e 34,16% deles aceitaram salários inferiores aos da última ocupação. A aceitação de benefícios inferiores aos do último emprego é ainda maior: 44%.

Posição

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A contratação de desempregados é mais freqüente entre níveis hierárquicos inferiores, especialmente para cargos operacionais (62,97%) e cargos administrativos(62,22%). Eles superam, inclusive, o número de trainees e recém-formados (categorias nas quais tende a ser maior o efetivo de pessoas sem experiência profissional anterior), com 47,13% e 58,93%, respectivamente.

Nas posições de presidente, diretor, gerente, supervisor, profissional especializado, consultor independente, consultor de empresas de consultoria e professor universitário, a contratação de empregados supera a de desempregados, segundo a pesquisa.